【怎么给领导辞职不伤和气 当面和领导说辞职怎么说比较好】辞职该怎么说是有讲究 , 思考这个问题,说明对领导和工作有一定感情 , 否则啥也不说就拍屁股走人 。既然选择辞职,就有很多故事在背后 , 辞职的原则:好聚好散、后会有期 。以下从辞职时沟通的方式方法和当面沟通时说什么?两个方面给建议 。
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1 辞职时沟通的方式方法辞职是一个不大不小的事情 。“事不大”,是因为大部分职场人士离开还是能找到职位、收入相当的工作 , 在漫长的职业生涯这只是一段;“事不小” , 是因为在目前岗位做一段时间 , 有付出、有收货 , 认识新朋友,也明白什么样的人不可交,而辞职是对这个过往的一个了结 。对待辞职还是要有方式方法 , 建议把这个事情分为两阶段去做:
阶段1预通知:可以通过邮件、发信息等方法明确表达出自己的意思;
阶段2当面谈:领导和你面谈的内容,一定会有挽留部分和期望部分,在这个时候建议坚持初心,既然提出离开,一定一走了之 。
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2当面沟通时说什么要有原因: 在面对主动提出的离职时,领导的心理是有压力的,会脱口而出“为什么?” 。所以须准备好原因,而且原因是合理、符合逻辑,而且不能给领导推翻离职原因的口子;
要有感谢:在此工作这段时间,是一种经历,是一种陪伴,领导对你或许有培养,也有一些收货 。在准备离开之际,应该有感谢;
要有工作交接建议:手头里的工作建议交接给谁?需要交接多久?哪些点希望领导能够关注以下,这样对有助于结果的推动?
要有祝福: 要离开,下次见面不知何时,所以要有对部门和公司的祝福,留下好印象 , 万一后面有交集 , 还是有用 。
可以不说新东家信息:下一站去哪里,一般不要说,可能对你新公司有负面影响 。
一定不要抱怨和争吵:既然离开,就给公司好印象,后续可能有碰面机会 。这时抱怨只是发泄情绪,是不理智做法;领导如果坚决反对,甚至发脾气,那就沉默应对 。
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3 具体内容建议
领导,因为这个工作离我家远,来回通勤时间太长,每天因为路途远很累 , 也影响工作;曾想过把家搬过来,但因为家里还有事情,不能搬走,所以,想来想去,我想提出离职;我手里的工作建议A项目交接给小王 , 这个项目我和他一起做的,所有事情他基本清楚,接手应该没问题;建议B项目交接给小李,虽然他对B项目接触少,但他学习能力强 , 在交接期内担起项目应该没有问题 。谢谢您在过去三年的照顾,我收获很多,学到很多 。祝福公司部分越来越好,祝您顺心、身体健康!
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