文章图片
文章图片
文章图片
“领导给我涨了工资 , 却不给提高工作岗位 , 领导这是什么意思?我该怎么办?”已入职场五年的小刘问道 。
刚入职场不久 , 领导这样做有时候是爱才惜才的表现:
看着你的才能和职场价值已经超越了目前的岗位和收入 , 但不想一下子提拔你 , 怕你飘飘然了 , 所以暂时给你涨点工资 , 给个鼓励 。
但如果说对于已入职场几年甚至更长时间的人来说 , “只涨工资不‘涨’职位”的现象一旦落到自己头上 , 就要判断一下到底是领导的爱才惜才 , 还是另有所图了 。
另有所图的领导 , 一般来说 , 有以下三个表现 。
一、谨防领导别有用心:找个替罪羊遇到被表扬的时候 , 领导往前冲 , 遇到需要承担责任的时候 , 以“拿着高工资”的名义把你推上去 , 就是领导的一种别有用心 。
小王帮着领导一起规划、带着大家做项目时 , 领导突然把他叫到办公室 , 对他说:
“小王 , 我看你在这个项目上出力最多 , 因为这个项目归我全权负责 , 我决定每个月工资给你多加1000元 。
这事可别给别的同事说 , 免得大家对我有意见 。 ”
小王对领导感恩戴德 , 为了回报领导对自己的器重 , 每天主动加班 。
结果 , 项目在实施过程中出了问题 , 领导又私下里给小王说:
“你看你那天加班做的方案 , 出了问题了 , 今天李总过来 , 你说明一下情况 。 ”
小王想说:“我的方案被你审查过的 。 ”
可话到嘴边又咽了回去 , 他想到了领导对他的种种器重 , 尤其是给自己涨了工资……
应对措施:
不要轻易接受别人对自己的好 , 要一步一个脚印地、光明正大地去争取自己该得的:不接受私下馈赠!
二、谨防领导小厮鸡肠:只想暂时用“才”当我们的职场价值或职场某项价值被领导看上了 , 领导只想暂时“借用”一下这项价值时 , 往往会给员工涨工资而不“涨”职位 。
一旦没有了“借用”的价值 , 也就不再被重视 。
这种现象在职场上屡见不鲜 , 尤其是被挖的人才 。
我就见过一个领导想方设法把同行的一个业务总监挖了过来:
“我每个月给你多加三分之一的工资 , 你先领着咱们团队把这个月的业绩搞上去 , 证明你的能力后 , 公司业务副总的位置就是你的 。 ”
结果 , 证明了能力后 , 这位总监却提出了离职 , 因为他私下里听到领导说他:
“今天能被我挖过来的人 , 明天还能被别的公司挖走 , 公司高层的位置不能给他坐 。 ”
应对措施:
给涨工资 , 不提升职位 , 还想让自己表现某些或某项技能、能力时 , 就要提高警惕:
我的能力(技能)有没有可复制性?如果有 , 谨防被暂时利用 。
打造自己的不可替代性 , 是职场人永远要提升的价值 。
三、谨防领导操刀制锦:让你“乐不思蜀”三国时的蜀汉后主刘禅被司马昭兄弟“软禁”后 , 好吃好喝 , 当司马昭问他是否想回蜀国时 , 他回答:
- 职业教育|5月1日起取消初中毕业后普职分流,减轻义务教育“内卷”
- |中美竞争放大招!中国“职业教育法”出台,培养高端制造业人才
- |怎么做可以引起领导注意?
- 职业教育|教育改革春风扑面而来,有香气
- 如来佛|九州纵横 | 唐僧的BISI领导力模型是怎样的?
- 大学生|女生发“朋友圈”被领导开除,点赞同事一同被开,官方回应太解气
- 面试|面试:你只有6根烟,突然来7位领导怎么办?第5个回答说到位了
- 职业教育|新职业教育法颁布,普职分流取消了,难道将普及普通高中教育
- 交易|请客吃饭,如何让领导尽兴?活学活用“十步法”,闭环管理效果好
- 职业教育|老板挽留你,不代表需要你!