【老板心里真正欣赏的员工 少犯低级错误】对于老板来说，虽然平时的工作繁忙，但还是会暗中观察员工的表现，所以在老板的心里总会有那么几个员工让自己很欣赏，于是有好机会的时候就会留给他们，而这些被老板欣赏的人 ， 升职加薪会特别快 ， 那么老板心里真正欣赏的员工到底是什么样的？
职场中，职位越高，也意味着收入越来越高，价值越来越高，而老板不会提拔一个自己不欣赏的员工 。职场一个优秀的员工是把别人的平台当做自身的舞台，来锻炼自己，提升自己，然后得到领导的赏识，让自己成功上位 。
“谦虚踏实”这个特质，不论是在生活上还是在工作上都是非常好的 ， 往往这一类人都很受大家的欢迎 。工作上更是如此，老板喜欢的一定是那些谦虚踏实肯干的员工 。

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而那些做事比较草率 ， 为人处事比较轻浮的人，哪怕再会拍老板的“马屁”，也依旧不会得到老板的赏识 。作为老板，他肯定不想把重要的任务交给那些草率轻浮的人，所以想要得到老板的赏识，一定要做有“诚实谦虚、踏实肯干”的特质 。
工作中，虽然犯错是不可避免的，但仍应该尽量少犯错，特别是很低级的错误 。好的老板嘴上会说：没事的，谁还能不犯错呢，下次注意！但其实每一次犯错都是一次减分 。而比犯低级错误更可怕，尤其是在同一个环节，同一个问题上反复犯错 。
在同样的地方摔倒，说明什么呢？要么是不走心，不带脑子，要么就是智障 。不管属于哪种情况，都不会与升职加薪挂钩，谁会给一个做事让人不省心，不放心的人加薪呢，除非这老板脑子也有病 。于员工自己来说，犯错不总结，就永远不会真正的进步和成长 ， 这一点很致命 。
虽然说要员工把公司当成家听起来有点夸张，但最起码老板希望员工的发展方向和公司的发展方向是一致的 。这样员工在做好本职工作的同时 ， 公司也能够得到很好的成长，员工和公司就能够实现共赢，这个共赢不光是事业上的共赢，更是前途和命运的共赢 。

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