负能量|制度是绝情的,管理是无情的,执行是合情的( 二 )


4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响 。 表现为工作协作中有意不配合 , 疏远同事 , 甚至有意给同事设置障碍等 。 冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力” , 导致整个团队人际关系恶化 , 人心背离 , 缺乏战斗力 , 极大地影响团队绩效 。 不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力 , 难以负荷就会选择辞职离开 , 对公司来说 , 显然也是造成人才流失的又一重要要原因 。
5、最无力无能的表现——自卑
因为担心在团队得罪人 , 又担心做错事被领导批 , 所以做起事来总是畏畏缩缩 , 什么重任都不敢承担 。 这样的人其实也不会受欢迎 , 在团队协作中 , 大家更喜欢与自信、有担当的人合作 。 而对于老板来说 , 你的自卑在他看来很可能就是能力不足 , 往后必定难受重用 。
6、最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他?他都主管了 , 还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里 , 工作中的竞争常常变成了妒忌 。 别人的进步和优势让自己脸上无光 , 立马心生恨意 。 竞争中必有强弱之分 , 但想要自己的综合竞争力变强 , 就要从自身修炼开始 , 一味的敌视别人的进步和优势 , 反而会让自己陷入负面情绪 , 最自身发展不利 。
7、盲目追求面子——攀比
一个假爱马仕包包 , 也可能在团队里引起一场明争暗斗 。 办公室里的女人们比包包 , 比名牌 , 男人们比车子 , 比手表 , 甚至比“小三” 。 如果是工作中一决高下 , 倒有几分积极的竞争意识 , 但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了 。 其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看 , 都属于外生涯范畴 , 盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼 , 容易滋生浮躁情绪 。
8、最易影响团队人际和谐——多疑
“最近老板没吩咐什么任务给我 , 是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑 , 是不是上次工作的事没配合好 , 所以才故意整我?”……同事之间 , 上下属之间缺乏信任 , 总怀疑对方的行为举止另有目的 。 职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感 , 更容易患上“疑心病” 。 其实“疑心病”的根源在于工作压力 , 个人注意调节工作节奏 , 做到张弛有度 , 避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作 。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技 , 职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗 。 如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来 , 很有必要重新检视你的职业定位 , 分析得失和利弊 , 对个人职业规划进行微调 , 让计划跟上发展的步伐 , 才能让自己游刃有余 。 如果是发现自己根本不喜欢这份工作 , 那么就很有必要重新进行职业定位 , 重新梳理你的核心竞争力 , 找到新方向后再继续前进 。