hr|“三无学生”在招聘市场受冷遇，HR：再优秀也不要，背后有何原因招聘|求职|大学

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引导语如今随着教育制度的改革和变化，很多人对于教育的重视程度也是越来越高。在以前考一个大学是一件非常值得骄傲的事情，但是在如今可谓大学生遍地都是。而且很多的研究生也层出不穷。

更多的人都想通过提升自己的学历来让自己在未来能够更好的去找一个好的工作，所以学历高的人穷越来越多，这也导致了出现学历贬值的现象，想要在以后找一个好的工作，竞争压力也是越来越巨大的。

“三无学生”在招聘市场受冷遇， HR：再优秀也不要，背后有何原因
而对于很多招聘企业来说，对于这方面的因素考虑的也特别多。因为这种高学历的人才比较多，所以他们会综合各种方面的情况去筛选一些公司真正需要的人才，包括像学历，能力，经验，家庭都会被考虑到。而到底三无学生是一个怎么样的标准呢？之前也发生了这样一件事，我们可以来看一下。
有一个非常优秀的大学应届毕业生，毕业之后去找工作。虽然他是一毕业于普通的一个本科院校，但是在大学期间除了提升自己的学习成绩以外，也在班级担任班长一职，而且在各校园组织社团活动中也频频出现。再加上还多次获得过学校的奖学金，所以各方面是比较优秀的。

毕业后也是想要找一份自己满意的工作。因为在毕业之后他依旧在保持着不断学习，不断向上的精神在自我提升，所以在面试过程中很有自信。而且面试中也感觉对方对他很满意。但是没想到最后却被拒绝了。

百思不得其解的他决定找HR问个清楚。在这样你来我往的交流中， HR终于说了一句话，说你本人的确非常优秀，但是我们没有招三无学生的打算。

那么三无大学生到底是什么样的标准？
首先第一点就是没有优秀的学历。就像我们刚才所说的，其实在整个过程中，学历层次高的人越来越多，所以HR也会在这个各方面去进行筛选。去考验你的学历要求，当然会选择更高的去入选。
第二点就是没有优越的人际关系网。和别人打交道是一件非常重要的事情，这也能够体现我们的人际网络，而且在我们找工作的过程中，我们会发现他就是一种合作关系，而且是互利共赢的。所以在一定程度上也会重视我们背后的人际关系网是否强大。

第三点就是没有有殷实的家庭条件
很多在面试的过程中，我们会发现填写的资料上面都有家庭背景这一情况，这就说明很多企业对这一方面都是比较重视的。那很多企业为了达到利益最大化，他们也会考虑这方面的因素。而且也会更倾向于985.211的学生，因为这些学生不仅能力强，家庭条件也不会差，在未来价值性会更高。
所以很多公司他并不会只单单看学历，更多程度上会各方面都去考虑。所以在我们自身觉得比较优秀的时候，反而他们会觉得我们平平无奇，也正是因为如此才会被淘汰。

但是作为三无学生，我们还是要去努力提升自己，相信任何企业都不会拒绝优秀的你，所以提升自己的能力会很重要。如果我们能力比任何人都强，那我们一定可以被选中。