反向背调|00后反向背调流行，企业和HR要小心！( 二 ) hr|流行|求职

不是所有的企业都能如华为、小米一般，但是我们可以结合公司的实际情况，设计一些软性的、弹性的、个性化的、差异化的福利给员工，增强归属感。
4）从工作氛围出发。
在脉脉平台上看到一个有趣的现象：不少企业在招聘JD上开始强调使用高效协同工具， “用飞书办公”与薪资福利、发展前景等并列成为雇主品牌的标签之一。脉脉站内用户调研也显示组织协作方式正在成为年轻职场人评价好公司的重要因素之一。
因此，通过高效工具、顺畅的工作流程去打造更敏捷的工作氛围，也是雇主赢得求职者青睐的有效方式之一。
5）从真诚和用心出发。
真诚，永远是职场有效通行证。企业能自上而下地营造“真诚”氛围，上不内斗，下不虚耗。没有大饼、没有PUA、没有心机的健康环境，才能让职场人在工作中积极、专注。这样的企业文化，也有利于在员工与离职员工之间，形成口口相传的好口碑。
相反，内斗、内耗之风也是会通过口口相传飘千里的。网飞的“坦诚文化”很出名，从哈斯廷斯的一句话可以看出为什么要“诚”：我不想让我的员工觉得自己是在为网飞工作，而希望他们感觉自己是网飞的一分子。
要相信，管理层的「真诚」，是可以换来执行层的「承担」的。
03
这两类人更有反向背调的优势
关于反向背调的优势发挥，小逻辑认为有两类人是最得心应手的，一种是优秀的人才，另一种是人力资源从业者。
当然，优秀的HR兼具二者的特质，更能玩转反向背调，帮助自己获得更好的工作机会。
1）优秀的人才。
能力高、态度好，对自己的职业规划和发展方向有很清晰的实施计划。一方面，他们是企业和HR眼中的香饽饽，能够反选的机会会比普通求职者更多，挑剔一点，无可厚非。
另一方面，在面对众多橄榄枝的时候，他们会利用自己的优势，对公司、岗位、待遇、氛围和发展前景等一一分析，选中与自己发展计划和需求相匹配的机会。相反，有的职场人浑浑噩噩过日子，以摸鱼多为“赚到钱”的标准，在争取工作机会的时候，竞争力是弱的，即使反向背调选中很心仪的公司，也未必能应聘成功。
2）人力资源从业者。
对企业管理流程的熟练度、对人力资源技能的专业度是从业过程中持续修炼和提升的课题，基于此，在HR自己找工作的时候，应该从什么方面入手去背调一家企业、去了解和排雷，都是HR的优势所在。
对于那种试用期不明确、不缴纳社保、不签劳动合同等在劳动法的禁区上蹦迪的公司，还有HR误入雷区，那只能说，要么不专业，要么故意使坏了。
发挥自己的优势，才能术业专攻匹配到值得入职的好公司。
最后，新一代职场人的个性化求职方式，是否会对职场环境有所影响？
小逻辑认为，会的。但这是一个需要耐心去等待的量变过程。