职场故事|把难的工作都安排给我，但同时给我涨工资，什么意图呢？这是好事( 二 ) 职场故事

如果我的分析比较正确，我建议你真的要打开自己的心胸，对同事要多一些包容，也许你的业务能力很强，你的同事比不上你，但是你也要看到你的缺点，你也要看到你的同事其他方面比你擅长的地方。三、到领导岗位工作，不仅仅看业务能力，更看管理水平和协调能力
在公司的选拔当中，你的同事被顺利提拔，而你没有得到提拔，这里面肯定有一些非常重要的因素，既然领导认为你能够干比较难的事情，也给你涨了工资，就说明你的业务水平肯定不差。
但是到领导岗位工作，不仅仅是看你的业务能力，其他方面的能力也很关键，甚至某些方面的能力，要比你的业务能力更加重要，因为领导岗位不仅仅是干具体工作，还有很多管理和协调的艺术。
如果你只是一个普通的办公室职员，你只要做好分管给你的几件事情就可以了，根本不需要统筹考虑整个部门的事情，也不需要考虑和其他部门协调的事情，这些都是由部门管理者去完成。
作为一个业务能力比较强的人，也许在解决具体问题上，你确实拥有比较强的能力，也能够比其他人做得更加优秀，但是你这样的员工，真的是适合做一个某个方面的业务骨干，而不适合当一个部门的领导。
从我认识这么多单位和公司的情况来看，能够成为部门领导的人，往往都不是这个单位业务能力最强的人，因为能够去领导岗位工作的人，他本身不需要去做太多业务上的事情，但是他需要考虑管理和协调上的事情，这两方面的能力才是关键。
【职场故事|把难的工作都安排给我，但同时给我涨工资，什么意图呢？这是好事】
一个业务能力比较强的人，去领导岗位工作，最终他也不能够将时间和精力放到业务工作上，因为他必须要将时间和精力集中到其他更重要的事情上面，他已经脱离了业务能力这个范畴。四、当你能看懂领导的这一番安排，也许你才有机会成为领导
从你对这个问题的描述来看，你的同事被提拔，但是你作为业务骨干，只是给你涨了工资，这一点其实就是单位非常英明的决定。
你的同事既然能够被提拔，说明他的综合素质肯定比你优秀，而你只是看到了他的业务能力不如你，这就是你与同事之间的差距之一。
但是你作为一个业务骨干，你解决具体事务的能力比较强，对于这些能力比较强，但是又没有得到提拔的员工，单位也给你增加了工资，这就是单位非常英明的安排，说明你们单位的人事制度是非常完善的。
从我对这个问题的理解来看，你遇到的领导还是水平比较高的，如果你能够从领导身上学习到一些比较好的领导水平和管理能力，也许未来你就可以到领导的岗位工作，这一点一定要注意。

作为负责具体业务的业务骨干，你的业务能力已经没有问题，接下来就要往管理能力和协调能力去努力，这些东西都是在平时看别人怎么做，以及自己去实践当中逐渐提高，没有人能够手把手教会你。五、世上没有那么多的怀才不遇，更多的是自以为是
针对你提出的这个问题，最后还有一个地方需要提醒你，就是这个世界上没有那么多怀才不遇，更多的是自以为是，这一点一定要记住。
我长期从事人力资源工作，对于人才选拔这个事情非常了解，在平时工作当中也遇到很多各种各样的矛盾，也遇到很多自以为怀才不遇的人。
从我的工作经验来看，绝大多数没有能够获得提拔的人，都以为是自己怀才不遇，这其实是他们的错觉而已，因为最终真正能够被提拔的人，都是综合能力素质最强的人，并不是某个方面最强的人，这一点一定要搞清楚。