职场故事|把难的工作都安排给我，但同时给我涨工资，什么意图呢？这是好事职场故事

网友咨询:

领导提拔了能力差的人，却把难的工作都安排给我，但同时给我涨工资，什么意图呢？
我的答复:
从你的描述当中，我认为你单位的领导属于一个衡能力比较强的人，也是一个看人比较准的人，这一点从下面的分析你就知道为什么我会这么说！
是否要提拔一个员工，考虑的不仅仅是工作能力的问题，还有很多方面的因素，工作能力只是能够成为领导的一个重要因素，并不是全部的因素，甚至可以说不是关键的因素。
作为一个业务能力非常强的人，没有得到提拔，你的领导给你增加了工资，就说明领导看到你的能力，也看到了你的功劳，你能够跟这样一个领导，最起码不会让你吃亏，今天我们就这个话题一起交流一下。

一、当你认为领导提拔了能力差的人，你本身就不适合当领导
从你叙述问题的过程当中，就可以看出来你对于当前提拔的人并不满意，因为你认为他的能力比不上你，当你有这种想法的时候，就已经决定了你不可能当领导。
在一个正规的公司和单位，选拔人才是非常完善的流程，既然最终单位决定提拔你的同事而不是你，就说明你的能力总体是比不上被提拔的同事的，这一点如果你不愿意承认，就说明你看不到自己的缺点。
你的同事能够经过层层的审核把关，最终确定成为被提拔的人选，在这个过程当中，难道你的同事能力不足，就能够顺利通过吗？这一点只要是一个有脑子的人都知道，确实是能力比较强！

我曾经长期从事人力资源工作，对于选拔人才这件事情非常了解，在一个单位里面，真正能够到领导岗位工作的人，都是在同一批当中表现最优秀的那些人，这里所说的优秀，并不是某一个方面特别优秀，而是综合情况最优秀。二、你的业务能力应该不错，不然领导不可能给你涨工资
你的同事被提拔到比较高一级的岗位工作，而你没有能够得到提拔，但是你的领导依旧给你涨了工资，这就说明你的业务能力应该不错，不然不可能有这一番待遇。
在一个单位或者公司，每一次选拔人才的时候，都会将表现最优秀的人选拔出来，这个综合素质最优秀的人，成为同一批当中优先被提拔的人，对于剩下这些员工，只要表现不是太差，某一方面能力比较强，通常都能够得到一定的工资增长空间。
如果你能够干一些比较难的业务工作，说明你的业务能力比较不错，对于这样的员工，公司肯定也不会亏待你，既然你的领导给你加了工资，就说明你的工作能力领导还是比较认可的，但是你的身上也存在比较明显的缺点。
从我接触这么多人的情况来看，往往一个人的业务能力越强，眼界就越高，往往也是眼高手低的人，往往对于其他业务能力不如自己的同事，多多少少内心都会有一些看不起，就是有一点心胸狭隘！