周围人排挤你怎么处理被别人冷落了怎么办 _生活百科

官场文化：受到领导和同事的冷落，要用这三种态度面对
每个人的职场都不可能是一帆风顺的，前进过程中总是充满了曲折。每个人都会有风声水起的时候，也会有跌入低谷，徬徨不知所措的时候。特别是在职场受到领导和同事冷落时，往往有一种强烈的挫败感，感觉职场失去了方向，甚至会抱怨周围的环境和人。受到领导和同事的冷落时，到底应当采用什么样的态度呢？
受到领导和同事的冷落，要采取三种态度去面对。
第一种态度，承认这是一种客观存在，用正常的心态接受别人的冷落【周围人排挤你怎么处理被别人冷落了怎么办】关系和谐是职场发展的基础。在职场生活中，难免会受到领导和同事的冷落，对于任何人而言，这是一种客观存在的现象。我们要敢于承认这是一种客观存在。仔细想一想，客观存在的东西不一定是合理的东西，人和人之间的关系也是同样的道理，别人对你的冷落不一定合理，每个人都有自己的倾向和爱好。身在职场竞争当中，多选择志同道合的人相处，与别人存在分歧的时候，求同存异也是一种不错的选择。
第二种态度，寻找问题的根源，认真反思自己的不足之处，想办法去弥补自己的错误自己有时候看不到。受到别人的冷落，这本身就是一种强烈的信号。能够及时反思自己的人，才更有可能成为一个全面发展的人。假如受到了领导的冷落，你可能认为领导对你存在偏见，也可能认为领导对你产生了误解，但是你有没有反过来想一想，你对领导和同事有没有偏见，你对领导的工作不知有没有误解。人际关系就好比照镜子。你对别人是什么样的态度，别人也会对你有什么样的态度。能够及时反思自己的不足，才是最高贵的品质。与其抱怨别人的冷落，还不如静下心来反思自己的不足。
第三种态度，把复杂的问题简单化，主动出击改善关系，在人际关系中赢得先机很多关系都是可以被改变的，关键的核心在于你自己的努力。面对领导和同事的冷落，不要过多的思前想后，优柔寡断往往会失去很多机会。人际关系说起来很复杂，具体交往过程当中往往特别简单。人际关系的核心无非就是利益和情感，当别人冷落你的时候，要敢于主动出击改善关系。这是一个研究别人需求的过程，也是一种提升自我能力的过程。
最后想要说的是，职场打拼的是情商，也是智商。情商和智商没有那么玄妙复杂。智商就是做事的本事，情商就是拥有一个好脾气，从最简单的事情做起，人际关系的改善并不难。
呵呵，被人冷落假若原因是你很优秀呢?如果你不鹤立鸡群，鸡是不会冷落你的。也许是自己哪儿做的不恰当，要立时改正，没人会冷落知错就改的人。

周围人排挤你怎么处理 被别人冷落了怎么办

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