首先，不同用途、不同行业的简历所需要的内容和着重点是不一样的，制作简历的原则是要看HR期待看到什么和你自身拥有什么 。
- 应届生求职/学生找实习
毫无疑问学历是学生的title，也是HR衡量人才的一个标准（说学历不重要的其实可以无视，除非你的其他经历很强大），学历背景包括你的绩点、相关课程、所获得奖项等内容 ， 内容不宜太多 ， 否则容易掩盖后面的实习经历什么的 。
- 实习经历
实习经历是学生求职的关键点，也是最能拉开差距的地方 ， 代表了你学习之余做了多少跟职场相关的事情，名企实习含金量自然高，但也看你怎么描述你的实习内容，因为很多人实习做了很多事，但由于对行业理解不够所以不懂用专业词汇描述 ， 这样HR也没什么好感（hr越熟悉好感越高的） 。当然归根结底要看你的实习经历与你申请的岗位匹配情况如何，匹配的情况下严格按照STAR法则情况一般不会太差，可以去很多做简历的网站找点案例参考，像职徒简历这种免费工具可以找到很多各种行业的案例 。
- 项目经历
项目经历可以你参与相关的学术课题，或社会调研，或者校外组织的规模比较大的竞赛，大部分学生这部分比较匮乏，不过有的话可以起到锦上添花的作用，凸显你的专业程度 。内容重点突出你的贡献，要用数字量化成果，以及最终的成绩比如获得什么奖 。
- 校园活动
大部分学生都有过学生活动的经历，但还是不知道怎么写，觉得自己做的事情太普通平常了，写不出什么内容 。其实不是这样，很多学生工作跟职场工作还挺像的，比如外联部拉赞助其实就是变相的商务合作推广，办公室等服务型跟行政部门、人力资源部门的工作很像，所以只要按照一定逻辑梳理自己的贡献 ， 量化自己的成就，用职场语言表达出来，完全可以反应一个学生的工作潜力 。甚至一个写得好的干事能拼过一个主席 。除此之外，校园内的活动比赛，只要你觉得跟申请岗位能够联系起来，都可以写 。至于职场词汇怎么找，可以看看实习网站和招聘网站的岗位说明，因为那都是即将面试你的HR写的，你学了去肯定觉得你十分匹配 。当然很多说明写的不足以整理为简历内容，那就参考那些制作简历的“呆瓜软件”吧哈哈，毕竟工具设计出来就是给人占便宜的~
- 证书和技能
证书和技能一般放在最后面，尽可能列举一些跟职位相关的，比如CPA对于财会、JAVA对于计算机，外资企业可以突出英语能力等等 。如果你特别擅长的可以在后面括号注释你的水平 。如果这个证书或者技能对于该岗位比较看重，比如招聘时明确说CPA、司法证书这些可以加分，那你可以作为一项荣誉写在最开始的学历背景里 。
- 格式和排版
排版一般看你选择什么模板，但一般来说职场都是采用哪种比较简洁的模板，而不是那种有很多色块然后左右分割那种，因为做过HR的都知道，招聘任务重的时候看一份简历最多不超过10s，他最希望的就是一眼就能找到你简历的各种信息关键词，如果HR收到的是各种排版的简历，他会每次都要花时间找你的信息，容易造成负面情绪，HR不开心了你的简历还能有好嘛？所以一般HR都是从上往下看从左往右看，所以才会选择简洁型模板作为简历标准（头铁的可以去制作不同模板的简历投投看）PS：设计岗位除外 。另外格式方面，字号、行间距、缩进、对齐等问题我就不多说了，我记得我当初用WORD做简历做了一天 。在排版和格式上，我觉得用职徒简历这样的简历工具进行一键排版确实省时间 。我记得会员好像可以免费领，应付秋招季绝对没问题 。篇幅有限 ， 肯定没办法把细节整全了 ， 可以去www.52cv.com他们这个网站上边做边看，起码能省很多时间 。
