跳槽一般涨薪幅度 _生活百科

这个问题无法从员工角度一刀切做统一回答，而是可以从企业用人的角度来给予你答案。
企业在招募员工的时候同样遵循价值决定价格的商品交易理论。
对于用人单位来讲，招对了员工，即使给付的工资成本再高，也是受益；招错了员工，即使给付的工资成本再低，也是损益。
那么如何判断这名员工是否符合企业的用人价值呢？一方面，符合企业战略性人才需要的员工。
企业的发展永远逃不掉“初创-发展-平稳-衰退”这个历史循环。对于有前瞻性布局的企业来讲，会在企业进入平稳期后开始关注未来3-5年发展的新型战略性发展项目，为此储备该方面的优秀人才。当此时你接到了企业HR打来的电话，告知你即将加入这样具有企业历史使命的项目中时，如果你符合他们的用人要求，他们会给到高于市场平均水平的职业薪酬，来确保你能够在战略性发展项目中保持相对的人员稳定性。如此而言，你的薪酬涨幅自然是大的。尤其是从一个相对较好的企业流动到相对较一般的企业，涨薪幅度会更大。
另一方面，符合企业核心资源开发和使用的员工。
如果一定要说企业的哪个部门平均工资最高，那必然是企业的研发（技术）部门和营销部门，前者确立了企业在行业内的核心竞争优势，后者则将这种竞争优势转化为现金流量。如果题主本人所从事的是企业技术研发工作，或者是某一个行业自带资源的优秀营销人员，那么企业自然愿意支付高额工资聘请你过去任职的。在这种情况下，个人薪酬幅度的涨幅高于50%毫不为过，并且可以根据自身的优势去争取甚至是翻倍的薪酬要求。
除此之外，如果个人所从事的非上述对企业而言具有高价值的职业，那么如果你从一个行业标杆企业去了二流企业，或者从一个二线城市踏入了一个一线城市，均有机会获得不少于30%的薪酬丈夫。
以上，供参考。
很难有统一为标准，一般从两个维度进行衡量：符合预期、符合市场
【跳槽一般涨薪幅度】1、符合心理预期
每个人在跳槽时都会对薪资有一定的心理预期，包括理想薪资是多少，最低心理预期是多少。
只要在心理预期内，便值得考虑。
2、符合市场薪资标准
在设定自己的心理预期时，必须考虑到市场或者行业的普遍薪资标准，通过招聘类网站职位搜索便能得到一个大概。
当然，在进行标准设定时，还需要考虑到自身实际情况。
如果你是技术人员，能力出众，远超行业平均水平，那自然可以比平均标准高。

截至目前，总共有五次工作经历，薪资分别是4000、6500、8000、12000、15000，幅度分别为62.5%、23%、50%、25%，并没有一个标准。

总之，跳槽面对薪资问题时，涨幅都得根据自身条件和市场环境而定，没有最合理的，只有最合适的。