00后|00后员工有多“强悍”？HR直言不讳，没想到00后也直来直去 90后|hr|薪水

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【00后|00后员工有多“强悍”？HR直言不讳，没想到00后也直来直去】
导语：随着年龄的增长，很多零零后开始进入到工作当中，他们在找工作的时候，对于加班这样的事情，往往他们的态度会比较强硬。 00后这一代的年轻人，他们会更加关注自己内心的想法，如果他们觉得这份工作非常的压抑，他们就会选择辞职，因为在他们心中，自己快乐是最重要的。面对自己不想做的事情，他们也会更加直接的拒绝，而不是觉得不好意思拒绝委屈自己。

毕业生人数越来越多，想要找到合适的工作非常困难，所以当90后进入到社会当中，对于工作的要求普遍都不高，他们希望可以找到一份工作，并且能够养活自己就可以了。
因为刚刚毕业的学生，什么工作经验都没有，专业知识掌握的也不扎实，在职场当中就是一个“小白” ，所以他们不会对自己的第一份工作有太高的要求。

但是00后对自己工作的要求，却和90后有着非常大的不同，这一代00后更加勇敢，而且也非常敢说，他们觉得自己的第一份工作，期望的薪资应该在一万元左右，这样可以保证自己今后的开销，如果薪资太低，反而没有办法照顾好自己。
90后已经陆续进入到工作当中，他们也深知找工作的不容易，所以能找到合适的工作，他们也就不期望薪资很高了。但是没想到00后对自己的薪资期望这么高，估计很多普通学校毕业的90后，根本没有想过自己刚毕业就拿到上万元的薪资。

现在很多工作都会加班，很多企业在招聘的时候，也不会提出自己有加班的要求。但是很多年轻人仍然选择加班，因为他们的工作量非常大，而且如果想要升职加薪，加班是必然需要经历的。如今00后也开始找工作，很多企业在应聘他们的时候，会将自己的话语变得非常委婉，询问他们在平时的生活当中，会不会熬夜呢？

00后自然知晓招聘者想要表达的含义，所以面对这种问题，他们非常直接的表示，自己可以熬夜，但是如果让自己熬夜加班，那他们并不能接受。
其实工作很久的人都能接受加班，因为工作任务非常多，而且为了赚钱养家，加班是非常常见的事情，他们在工作当中都已经习惯了。 90后工作后，也慢慢接受了加班的要求，只是00后却非常的果断，自己并不接受加班。有人称赞他们勇敢，也有人表示年纪尚小的他们，对什么事情还了解不深。
因为这些00后的直接和勇敢，让大众对他们的关注度非常高，他们在请假的时候，不会想其他的理由，而是直接表达自己想做什么。如果想出去玩，他们会直接写上自己想出去玩，所以才请假，面对这样直接的理由，领导都觉得非常惊讶，毕竟他们真是都懒得编理由， 00后则表示自己出去玩，还会发朋友圈，如果随便编个理由，反而会影响到自己发朋友圈的决定。