特斯拉|国内工厂招人难，特斯拉上海工厂给狠狠上了一课：资本不等于剥削( 二 ) 豪车

在国内工厂，年入十来万是不可想象的，是只有管理层才有的待遇，大多数工人一年也就赚个四五万元，再扣除平时的各种消费，基本没有剩余的，差不多等于白干了一年，还落下了一身病。想要赚更多钱，那就只能不断内卷，不断加班，或者拍老板的马屁，想尽办法往上爬，才能提高一些收入。
而在外企工厂，比如说在特斯拉，晋升通道是没有那么麻烦的，很多外企工厂都有合理的晋升通道，对员工有基本的尊重，只要做得好，有能力，是可以升职加薪的，虽然很多外企顶端管理层都是外国人，但是能升普通任管理层也不错了。

在对待员工这方面，很多国内工厂其实依靠的是剥削，不断压榨员工的剩余价值，因为对这些老板来说，中国有14亿人口，就业人口也有7.5亿之多，等于是你不干有的是人来干，所以没必要给予普通工人足够的尊重，没必要用高薪资来留人，人走了再招就是。
而特斯拉等外企就给了国内工厂狠狠上了一课，让国内工厂明白，资本并不等于是剥削，给员工更好的福利待遇，给员工更多的尊重，员工才会愿意留在工厂里，这样工厂就不会出现招工难的问题了。

【特斯拉|国内工厂招人难，特斯拉上海工厂给狠狠上了一课：资本不等于剥削】现在时代已经变了，年轻人不再喜欢进厂，进厂的话，那也是尽量选择外企工厂，而那些思想还停留在十几年前的国内工厂老板们，以后招工难的问题会越来越严重，因为正是他们的做法，赶走了打工人。