|2022年1076 万应届生，拥有什么能力才能脱颖而出？

【|2022年1076 万应届生，拥有什么能力才能脱颖而出？】

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看到脱颖而出，很容易让人想到进四大、互联网大厂、全球知名咨询公司等TOP选项。这种公司很诱人，很多优秀的学生百里挑一、千里挑一成为优胜者。但是，对于绝大多数的应届生来讲，在就业形势如此严峻的当下，能顺利就业就已经比较幸运了。
优秀的学生手里可能抓着几个Offer ，纠结怎么取舍，这类人不用咱操心。
咱们着重说说对于大多数应届生来说，怎么才能脱颖而出呢？
抛开专业能力不说，最重要的基础素质是“踏实肯干” 。

前几天，一个在国内四大银行之一的银行工作的朋友，让我帮忙推荐数据分析岗的应届生。顺便跟我抱怨几句现在的年轻人多么挑剔、多么不稳定，看不上他们的薪水，不开心就辞职。 TA说这个岗位的薪水中等水平，不算高，但是只要踏实肯干，今后升职加薪的机会还是很不错的。
之前我招聘时，也会碰到一些特别优秀的人，但是不敢要，就是觉得太不踏实。
“踏实肯干”曾经是70后及之前的人最基本的素质，现在成为职场新人中非常重要的品质，因为：

原因一：应届生应聘的都是基础岗，首先要踏踏实实地把事做了。
大家一定听说过大学生给任正非写万言书的故事，一进公司就跟老板谈战略，这是很可笑的做法。虽然我们不知道这事的真伪，但是眼高手低，对小事提不起兴趣的大有人在。
用人单位期待年轻人能踏实做事，而不希望眼高手低。
原因二：招聘成本很高，用人单位最怕人员不稳定
跳槽是职场新人的家常便饭，一年跳一次都不觉得新鲜，这让用人单位苦不堪言。所以，一些单位一次多招几个，这样即使有人试用期不合格或者跳槽，还有后备力量，省得频繁招聘。
“踏实肯干”是一项很重要的能力，大学生在面试中，不只要充分展现自己的能力，告诉对方自己就是他们找的那个人，还要体现出自己的踏实肯干。如何体现呢？以下几个方面做好了可以加分。

第一：接地气。举例说明在校园经历和实习经历中，哪怕是小事，甚至是脏活和累活，自己也肯干。告诉面试官你是一个脚踏实地的人。
第二：突出应对挑战的能力。讲一下自己是如何面对日常挑战的，告诉别人自己有毅力、有能力克服挑战，不会轻易退缩。
第三：情绪控制和人际关系处理的能力。很多年轻人辞职是因为情绪化，不能容忍遇到的各种人际关系难题，在面试中体现自己成熟地处理人际关系的一面，会让人感觉到成熟可靠。
第四：从职业规划入手。告诉面试官自己现在对职业规划是怎么考虑的，目前的应聘岗位是如何匹配自己的职业规划的，一个善于规划的年轻人谁都喜欢。
就业形势严峻，虽然用人单位对应聘者的能力要求很挑剔，但是用人招聘不只招聘“能力” ，他们要的整体的一个人，所以记住充分展现自己“踏实肯干”的一面。