程序员|八零后软件公司高管：“2022这波程序员优化，惨烈程度前所未见” 软件

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有个朋友在互联网大厂上班，工作十五年靠自己努力奋斗到高管。
前几年公司发展得很好，他们是做跟电商有关的软件，客户里面做制造业的比较多。
这几年的制造业你懂得，总之就是不太乐观，很多客户也渐渐不再使用他们的软件。
并不是因为他们的软件不好，而是因为客户的公司工厂黄了……

于是他们作为下游软件公司，也渐渐开始显现出一些颓势。
不过，由于他们早几年挣钱的时候投资配置比较合理，所以公司在少挣钱的情况下，这几年还是能撑一下。
但也免不了，要“优化”掉一些员工——当然是他们认为，不那么具备“性价比”的员工。
【程序员|八零后软件公司高管：“2022这波程序员优化，惨烈程度前所未见”】我问，具体都是什么样的员工，不具备性价比？

朋友苦笑一声说：
“你非要这么刻薄吗？”
我哑然……
是啊，当“人力”成为一种“资源” ，人就不再是人，而是一种具象化的商品。
朋友咳嗽一下掩饰尴尬，转移话题说道：
“我们公司算是裁得比较少的，一年下来也就裁了不到10个人。
我们有些日子不太好过的友商，裁一半的、裁三分之二的都有。

毕竟你知道，互联网公司嘛，最大的成本就是【人】。
其实优化这种事，家家公司都在做，年年也都有。
但今年是格外的惨烈。
我零二年入行，到现在从业整整二十年，这种现象我也是头一次见识。 ”
作为一个职场博主，最近这段时间我都不敢刷职场软件和职场论坛。
因为首页总是会出现一些热度很高的帖子，内容不外乎就是：

“人在大厂，已经被裁。 ”
“35岁，被优化。 ”
“面试了二十多家公司没有offer 。 ”
“和老婆同时被优化，日子不知道怎么过下去。 ”
“XX公司，把欠我的工资还给我！”
诸如此类的控诉、抱怨、失意、恐惧以及看不到头的绝望。

比如这个：
某职场人，被裁整整一个月，面试了22家公司，一个offer都没有拿到

再比如这个：
37岁被优化，找了四个月工作还没找到，大公司进不去，小公司也挑挑拣拣。

再比如这个：说卡你35岁的杠杠，差一岁都不行， 36岁就面临着公司无人问津的状态。