职业教育|为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？( 二 ) 职业教育

找工作不难，但找一份好工作，可谓是难于上青天。用工荒一词，最早指的都是农民工和工厂主出现的用工荒现象。对于大学毕业生来说，他们显然不会去做农民工和进厂的工作。
我有一个朋友是开自习室的，这段时间放暑假，有不少大学生通宵在朋友的自习室里学习。有一天朋友告诉我，那晚凌晨两点，他在自习室里打扫卫生，一位大学生在阳台上打电话，朋友无意中听到这位大学生向父母诉苦：
“我现在考研为的就是希望以后能够找个好工作，现在工作是很好找，但大部分的工作一个月也就五六千块钱，这样的薪资标准，还不如当老师的薪资高，除去一个月的房租费用，一年下来能有几个钱啊？不说了，我现在还在自习室里学习呢。 ”
朋友听了告诉我，现在的内卷化，连大学生都有如此高的觉悟了，深知学历已然成为了就业中的竞争力。
从某种角度来说，大学生所谓的找工作不难，找好工作难于上青天，这话并非虚无。

读大学辛辛苦苦四年时间，花费数万甚至数十万，大学生的目标显然不是进入社会后拿着三四千、五六千的薪资。
如果说薪资上涨幅度高，那么大学生还是有机会的。但眼下的事实是，很多行业里的薪资涨幅并不高，会计、律师、老师这些行业中的人，大部分岗位的薪资上涨都非常缓慢。
很多人觉得制造业的薪资收入挺高的，其实不然。以富士康为例，富士康普工的底薪在过去十年时间里，增长不超过两百元，十年时间底薪只涨了两百元，这是什么概念？
按照今天的通货膨胀率去换算这个收入增长率的话，我们会发现一个悲痛的事实是：他们的收入看似是涨了两百，但以物价的实际购买力来换算，是一年不如一年的。
而读完大学或者研究生，大学生的年龄普遍都已经超过了24岁，再加上结婚生子的压力，买房买车的压力，这些社会压力和求职意向夹杂在一起，就构成了大学生谋求好工作更强的动力。
但是，好工作真的随处可见吗？
显然不是。
除开火热的互联网行业，大部分传统行业的薪资增长依然十分有限。而好工作的数量是不变的，每年大学毕业生高达八百多万，在这庞大的毕业人群下，再算上每年留学回国的海归群体，好工作自然不可多得。

好的工作流向了哪里呢？
首先就是海归群体了。海归群体有着留学的背景，还有着英语的加成和国外教育思想的加成，大部分优秀的大企业中的好工作，几乎都是被海归群体所占据了。
再其次就是国内的名校毕业生了。在今天，名校毕业生的优势一直非常突出，或者说，很早之前名校毕业生的优势就已经非常突出了。
歌手李健曾经是清华北大的毕业生。在一次访谈中，李健透露毕业第二年自己的月薪就已经高达四千元了，而那个时候还是90年代。
毕业第二年月薪四千元，这个标准即使是放到今天，很多大学生依然难以企及。我大学毕业第二年的月薪也仅仅只有三千多元而已。
至于那些众多的普通大学的毕业生，其薪资自然也就更低，且他们找到一个好工作的难度和概率也就更小。
好工作是稀少的，而唯一的衡量标准就是竞争者自身的实力。在过去这一标准是名校毕业、是海归，在今天这一标准正在不断提高，你的实习履历，在校表现、学历等等，都成了比拼的一种。
而很多大学生又“眼高手低” ，或者说不是他们眼高手低，而是现实太低了，寒窗苦读几十年，换来的仅仅只是毕业后的三四千元薪资，这是他们难以接受的。