职业教育|为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？( 三 ) 职业教育

这也是为什么，一些大学生毕业后在家几年，也不愿出去找工作，因为大量的普通工作显然无法入他们的法眼，而几十年来的读书经历，也让他们自视甚高。
除此之外，现实的经济压力，也令他们渴望能够将自己的学历最快速的变现出来。

在就业形势面对严峻时，很多人都会选择去考研，但依然还有一部分人选择了踏足社会参加工作，这其中父母的经济条件也是一个影响他们决策的重要标准之一。
目前的大学生群体在就业上主要分为两个“派系” 。
一方主民企，讲究的是高学历和名校背景。这就需要大学生付出大量的时间和精力去提高自己的专业技能，或者证书含金量。
还有一方主国企，考公务员为主。他们所求的特点只有一个，那就是稳，薪资不求多高，但福利待遇和工作的稳定性，也是不错的追求。
在这两个派系中，还有一部分是中间人。他们不是高学历也不是名校背景，考公家里的经济实力也无法支撑。他们就只能在漫漫的求职市场中摸索机会，也是大学生就业中最庞大的一批。
综上所述，每年大学毕业生那么多，企业为什么仍出现用工荒、招聘难呢？
第一是因为大家都想找一个好工作，在短期内自然要想去努力尝试一番。
第二是因为“垃圾公司”太多，大量的公司充斥着虚假招聘、业务线不明，这也磨灭了大学生的耐心，遇到这类公司一般都是掉头就走。
什么样的企业才会出现用工荒、招聘难的现象？
答案只有一个：福利待遇不高，薪资低，且没有未来的企业。
end.

作者：罗sir ，新青年的职场内参。对一切似是而非的事物和理论怀抱好奇，年读书超百本，关注我，把知识磨碎了给你看。