招聘|测试工程师，避免试用期被辞退指南( 二 ) 招聘

周报：
同上，只是范围，从日，到周。
总结
搞定如上几点，平稳度过使用试用期，完全没问题。
一般来说，试用期搞定后，后续被辞退的可能性，就更低了。
很多时候，能力不一定是最大的瓶颈。
能力不够，可以随时恶补。反而，态度、工作习惯，是很难短时间改正的。而且，这些，也是面试时，很难暴露出来的。
中级岗位
1
快速熟悉公司整体业务
作为一个合格的中级岗位，一个合格的测试工程师，你得独立负责某个项目/业务的质量工作（至少也得独立负责某几个模块的业务测试，或者自动化测试的执行工作），相关的业务线知识，必须得了解。一般来说，一个公司的任何业务，必定是与其他业务有关联的。
熟悉后，可以快速定位，问题来源，问题原因，每个问题知道找哪些同事协助，提升工作效率。
如何快速熟悉业务？
看Wiki文档、看用例、看Bug、看线上反馈的问题、问测试同事、问相关业务线开发、问产品经理。
2
快速了解线上线下Bug提交、跟进套路
跟进Bug ，是测试必备的基础能力，不用多说。
比如，跟进流程是怎样的？各种问题如何解决？需要录入到系统否？（每个公司不同，进入公司后，得快速了解这些。一般来说，公司都有文档说明，或者有导师带你了解这些）
3
快速了解日常工作所需工具
比如，链接Linux服务器的工具Xshell等，链接数据库的工具Navicat等， Git客户端， Bug管理工具禅道、Jira等，用例管理工具，日常文档协作工具Wiki等，很多很多。这些，至少一周内得搞定。职场没太多时间让你慢慢熟悉，这个阶段，大家都不是新人，招你过来，就是快速干活的。
延伸：
如何能快速掌握？
平时工作之余，就得掌握这些工具的日常使用（少抱怨、少闲扯、少玩游戏）。去任何公司，只是规范不同，工具使用无门槛，几天可搞定。
4
快速跟部门内同学混熟
不用多说，如何与人沟通，职场必备软技能
快速跟工作需要协调的相关人混熟
开发、产品、设计、客服等
不用多说，如何与人沟通，职场必备软技能
5
日事日清
把每天老大交付的任务做完、做好，且反馈结果
及时响应
交付的工作任务，及时响应，有结果后，及时同步（即使没完成，遇到困难，也同步进度，知道你在干这事）
结果输出
测试结束了，及时产出测试报告。
用例完成后，及时输出文档（不管是Excel形式、还是走的用例管理系统），安排评审（看公司具体流程，有些需要2次评审，有些公司无评审环节）
让Leader放心
每次的任务，都能主动思考，交付出满意的结果，或者微创新， Leader会对你刮目相看。
文档落地、沉淀（不仅自己会，还得让其他同学会）
养成输出文档的习惯，一个人的研究成果，可以让多人快速掌握，不用重复投入时间。这是Leader比较喜欢的员工。
总结
如果真能做到如上几点，至少超过80%的「同阶段从业者」。
过试用期？肯定没啥问题。
而且，还会非常优秀，假以时日，可成长为一名合格的高级测试。

初级岗位
1
企业招聘人才的成本挺高的，既然能成功入职，至少说明，符合岗位需求的。只要不是培训机构包装的「刚毕业，伪装3年经验」，或者「工作了两年，却啥都不懂，还不如应届生」，就不会有太大问题。