招聘|测试工程师，避免试用期被辞退指南( 三 ) 招聘

每个岗位，都有对应的预期。对于初级岗位， Leader对你的预期也不会太高。期望不高失望就不会太大。
初级岗位，避免被辞退。总结下来，就17个字：「态度好、好学习、不犯原则性错误、知错能改」
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1.认真看看公司的行政规范，别触发公司原则性问题。比如，迟到、早退、虚假工作经验等。
2. 把新人入职指引上面的内容，尽快弄懂
一般，有两块指引：行政这块的入职指引和部门这块的工作指引。
比如：
1）日常工作所需工具：Bug工具、用例工具、代码管理工具、项目管理工具、Linux客户端工具、Mysql客户端工具等；
不会的自己百度，百度后，折腾了几小时还是搞不定的，问下同事，别再瞎浪费时间了。也许是你折腾的姿势不对。
2）公司的组织架构情况，了解下哪些部门，与哪些部门需要强协作的。部门的同事，研发同事，产品等。
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1）做一件事，不确定具体的目标之前，先跟老大确认下。别折腾几天，最终做的结果，不是Leader需要的。同类事情，发生几次， Leader就没有耐心了。
2）你工作中，遇到的所有问题，同事都已经遇到过。汇总自己不懂的问题（千万别一个个问，一天问N次，多了，谁都烦），问身边的同事。或者，问你的导师（很多公司，对于入职的新人，会安排一位导师，全程解决，你的各方面问题，好好利用这块的资源福利）。
看看历史Bug库、用例库
便于快速了解系统现状，存在的问题，通过问题，快速熟悉系统。特别是你即将要负责的业务模块，一定要弄懂。
有时间，多用用自己的公司产品
技术不足，业务来补。
认真完成， Leader交付的每个任务，完成后，反馈结果
就是这么简单，初级岗位，多数都是执行类事物。执行完成后，同步结果即可。
充满激情
激情很重要，毕竟年轻（这条好像也没啥实质性作用）
总结
搞定如上，平稳度过试用期，完全没问题
一般来说，试用期搞定后，后续被辞退的可能性，就更低了。
毕竟，经过试用期三个月培养，已经差不多熟悉业务了，可以干活了。且招聘成本那么高，重新招聘，成本太大，入职周期也是未知。另外，试用期过后，辞退，涉及赔偿事宜，麻烦。
【招聘|测试工程师，避免试用期被辞退指南】最后，不管是刚入行的小白，还是软件测试大神，在开始新工作的时候，都要充分发挥主观能动性，尽快进入工作状态，取得领导的认可。