怎么办脱口秀|90后招不到，70后不敢用，老板排队求招工？曹德旺发声“警告” 怎么办!脱口秀专场

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如今社会上一个矛盾的问题一直没有得到解决。一方面，年轻人抱怨“就业难” ，找不到好工作；另一方面，企业陷入“招工难”、“用工荒”的境地。我国人口约14亿，劳动力充足，人口红利巨大，但工厂劳动力短缺，是真的招不到人吗？

如今，许多“00后”已经开始成为打工族的一员。许多“个性”很强的年轻人开始“挑老板”、“选行业” 。如果老板“不听话” ，他们就会辞职。对于一些月薪较高的行业，总觉得不体面而不干，比如月薪1.5万的卡车司机，平均工资9960元的一线城市的保姆等。
其实，找工作并不难。困难的是“高薪”、“高待遇”、“体面自由”的标签。在招聘网站上可以看到，一些文秘职位的月薪只有三千，但提交简历的人很多。虽然之前有人嘲讽过，坐在办公室里的白领和以前在工厂工作的工人没什么两样。但仍有许多人选择坐在办公室里工作。

这是因为在工厂工作使许多年轻人看不见希望，日复一日地做同样的工作。随着年龄的增长，没有发展的前景，这会引起越来越多的焦虑和不安。
对于人才市场的供需矛盾， “玻璃大王”曹德旺也直言不讳。他曾说，福耀玻璃的工资能达到四五千却招不到人，而互联网公司能招到两三千的很多大学生。原因是“中国人，中国企业太渴望急功近利” 。

有数据显示， 2020年我国用工荒最严重的100个职业中，有19个新的职业与制造业直接相关，如“仪器制造商”、“汽车零部件再制造者”等；“装配装配装配工”、“工具装配工”等用工荒仍在加剧。
为了吸引年轻人求职，不少企业主都发布了月薪8000元的招聘启事。市场甚至出现了“老板排长队，被工人挑”的现象。据媒体报道，在广州一条3公里长的马路上，老板们拿着服装样品和牌子，等待路过的工人挑选。

很多人评论说，这是个谎言？老板开出高工资，哄工人干活，然后扣除剥削。如果他们是真的，这是否意味着没有人愿意工作，这是好事还是坏事？
一位厂主抱怨：“90后招不到人， 80后效率低， 70后不敢招！” 。随着制造业的升级，许多公司需要更多的技术人员。与90后相比， 80后接受新事物的能力不强。唯一的好处是他们能吃苦耐劳。

而一些参加过招聘会的90后年轻人在接受采访时表示，这些都是工厂招聘的套路。其实，从早上8点到晚上8点，每天工作12个小时，不知疲倦地工作了一个月，却拿不到8000元，最高工资是4—5000元。如果是这样，还不如做个快递员或外卖员！
月薪七八千只是个噱头
8000元的月薪根本不存在。人们出来打工，唯一的目的就是多赚钱，为了解决招工难的问题，老板只能通过高薪招人，所谓月薪七八千只是个噱头。

如果你被招进工厂，你肯定会得到最低的数字，而永远不会得到最高的数字。即使想拿到七八千的月薪，也得加班很长时间才能勉强拿到。自从拼多多被曝有员工加班猝死，面对金钱和健康，谁还会选择加班？