明星|面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？( 二 ) 招聘|短视频|求职

2、试探求职者对自我的定位
俗话说，人贵在有自知之明。正常来讲，求职者在经历过电话面、人资面以及技术面之后，才进入到谈论薪酬的环节，而此时面试官早已对求职者的个人能力、知识架构以及专业水平，甚至是说话的特点和情商都有了基本的了解。

在面试官心里，对你早就有了明确的定位。而且现在很多公司的人力资源部门或者高层管理，每年都会对行业薪酬报告进行分析和梳理，掌握着行业最新的薪酬价位。
所以，在这个环节之前，面试官就已经结合你的综合表现，对你的薪酬有了大致的范围。此时问一句求职者的期望薪酬，表面上是征求求职者的意愿，体现出尊重求职者，其实更多地是考察求职者对自己是否有着准确的定位。
这对于任何一个岗位来讲都是一个难能可贵的素质，没有自知之明的人，总是自以为是，在任何岗位都不会有太突出的贡献。如果你没有清楚地认识到自己的价值，盲目地要价或者先多要再谈价，都会直接暴露你对自我定位不清晰的实情，最终很可能被更优秀的求职者取而代之。

【明星|面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？】3、占领薪酬谈判的心理优势
很多人在被问到这个问题时，总是战战兢兢，怕自己如果不如实回答，就会被面试官认为不诚实。更何况很多人并没有提前做好调查，根本就不知道这个岗位的平均薪酬在什么范围，难免有些畏手畏脚。
所以，很多人就干脆就把自己的底价亮出来了，这样也省事。殊不知，谈薪就像是平时买东西讨价还价一样，谁要是先出价，就会处于被动。
而面试官得知你的底牌后，就可以有的放矢，完全掌握谈薪的主动权。比如你面试的岗位工资平均水平在20000元，而你出价15000元，那面试官肯定会十分乐于给你15000元。如果你开的价位是30000元，那面试官就会想方设法给你谈薪，以期将你的薪酬压到20000左右。而你却并不知道面试官的底线，谈起来十分被动，只能被牵着鼻子走。

普通人找工作，无非是为了赚钱或者拥有稳定的收入。谈薪的结果将直接影响入职之后的工资待遇，要是入职后发现自己的薪资比身边人都低，感觉吃了大亏，这种失落感会十分强烈，以至于无法正常开展工作。而频繁跳槽又会影响企业对个人的评价，此时真是进退两难。
所以，在面试官询问期望工资时，面对不同的公司和面试官，要区别对待，懂得审时度势，不要一根筋走到底。
如何不失优雅地回答面试官询问薪酬这个问题？面试时，对于面试官提出期望薪资这个问题，如果没有十足的把握，求职者并没有必要说出准确的金额。而使用一些话术上的技巧，将问题抛给面试官，才是正确的回答方式。
比如，你可以这样巧妙地回答：您好，关于薪酬，我相信贵公司会有十分成熟的薪酬体系以及详细的福利待遇，不知道您是否方便先介绍一下？

如此一来，既可以不失优雅地将问题踢回给面试官，还表达出对公司和面试官的信任。接着通过面试官的介绍，了解该岗位的薪酬范围，结合自己的预期进行谈判，更容易得到满意的薪酬。
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如果是一家很有实力的大公司，跳槽到一家小公司，要么是为了谋取职位上的提升，要么就是为了多赚一些钱。如果是后者，那么谈薪就显得至关重要。