明星|面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？( 三 ) 招聘|短视频|求职

而很多人都会选择狮子大开口，按照现在待遇的三倍甚至四倍去要，这种没有诚意的跳槽，就算是再小的公司也不会轻易同意。

作为面试官，最期望的结果是人职匹配，以最低的薪酬招聘最合适的人选。无论是大公司还是小公司，面试官都会有绩效考核，招聘的每一个岗位，都会有薪酬的基本标准。正常来讲，以面试官的权限，可以有20%~30%的上浮。如果以基准线把员工招过来，就可以为公司省下这30% ，这都会转换成面试官的绩效。
如果求职者要求的薪资超出这个范围，面试官就要向上申请。遇到超出薪酬范围数倍的情况，可能就需要公司总经理特批。如果你不是特别优秀的人才，纵使你有在大公司工作的经验，公司老板也不会以高出岗位薪资数倍的高薪用你，这会影响同岗位员工的工作积极性，也不利于公司的长远发展。
除非有一种可能，你身上有他想要的的技能或者经验，先高薪将你请进来，等压榨干净后，再将你扫地出门。

所以，纵使是跳槽到小公司，也要懂得随行就市，结合面试官提供的薪资范围以及行业的整体水平，给出合理的薪资要求，才有利于在公司拥有长远的发展。
2、从小公司跳到大公司
相反，如果从一家名不见经传的小公司，跳槽到大公司工作。此时，大部分人并不是为了多挣钱，而是为了大公司的稳定和更高的平台。但毕竟是跳槽，有着巨大的沉没成本。而且大公司能够看中你，说明你身上自然也有常人没有的优点。完全可以在提升平台的同时，再获得薪资上的增长。
在提前调查好行业以及该公司该岗位的平均薪酬水平的基础上，可以按照以下方式争取获得更高的待遇。
推销自己让对方甘愿主动加价：
面试的过程，既是面试官考察求职者个人能力的手段，也是求职者向面试官展现自己的机会。从小公司跳槽到大公司，经历过数轮面试进入谈薪阶段，足以说明你的优秀。此时，为了能够争取更好的薪资，我们更需要向面试官推销自己，让对方心甘情愿地加价。

比如：我毕业于某某重点院校王牌专业，有7年岗位经验，所负责的产品多次获得集团创新奖，同时还被评为优秀员工。
具有很强的责任心，能够认真完成每一项工作任务，如果有幸进入贵司，我会用实际行动证明我的价值。所以，希望薪资待遇能够有一定程度的涨幅。
以现在的薪资来获得增长的筹码：
面试官在谈薪时，还会参考求职者上一份工作的薪资待遇。因此，如何利用好这一条件，成为谈薪成功与否的关键。
很多人在提到上一份工作的薪资时，只把每个月的工资如实报给面试官，其实这样做很吃亏。

我们所说的薪资，不仅仅有工资，还包括季度奖、年终奖，甚至还可以把公司代缴的公积金和企业年金算进去，然后平均到12个月，这才是你的月薪。
很多小公司的工资待遇并不低，反而是一些大厂的待遇缺乏竞争力。此时，如实向面试官透露自己上一份工作的待遇，给对方一个直接的参考对比。
比如：我现在的平均工资是20000元一个月，现在更换工作，一切都要重头开始，语言投入更多的精力和时间，所以在待遇上希望能够有一定的涨幅（可以说出具体的范围，比如期望涨幅20% ，就说30% ，给面试官留有一定的砍价空间）。进入公司后，我会尽快融入公司，担负起岗位职能，为公司创造价值。
面试是一个双向选择的过程，在谈薪时，只有摆事实、秀实力，用自己的优点打动面试官，让他甘心为你增加薪酬。