明星|面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？( 四 ) 招聘|短视频|求职

面试前，如何做好薪酬调查？面试过程固然重要，但是只有在面试前充分做好准备，才能在面试中应对自如，游刃有余。特别是谈薪阶段，如果没有提前调查，就很容易被面试官牵着鼻子走。
根据我多年工作经验，面试前，可以通过以下方式做好薪酬调查：
1、利用互联网搜索岗位待遇
互联网是十分强大的，利用多个网站搜索该公司的薪资待遇，往往能够获得该公司该岗位大致的薪资范围。
2、发动朋友熟人在内部打听
既然在这个行业混，无论是同学还是朋友，甚至是家里的亲戚，多多少少会有几个同行业的。遇到心仪的公司，可以多向他们打听，或者让他们帮助打听一下薪资待遇，相信转不了几个人就会深入到目标公司的内部，而获得相关岗位的薪资，也不再是一件多难的事情了。

3、从猎头口中套取薪酬范围
这一点很容易被忽略，很多人认为猎头受公司委托招聘，只会为公司考虑。这一点是不准确的，我曾经和一个猎头聊过，他们就像是媒人一样，最终目的是促成双方签订合同。
所以，多多和猎头沟通，向他们打听过往成功应聘该岗位的求职者薪资大致在怎样的范围，这样就会做到心中有数，谈薪时也能有的放矢。
写在最后面试，是一个双向选择的过程。面试前，面试官会做很多的背调和研讨，而求职者更应该提前做好准备工作，不仅要了解新单位的产品、文化，更要提前打听好岗位薪资。
只有这样，在面试官询问期望薪资时，才能做到心中有数，不卑不亢，再加以话术上的技巧去试探面试官对你的定位。

然后，主动推销自己，凭过往的业绩去获取薪酬的提升，让面试官认为你“物有所值” 。当然，还要实事求是，用现在的薪酬作为涨薪的筹码，做到“随行就市” 。切不可狮子大开口“漫天要价” ，这只会让面试官反感，认为你缺乏基本的诚意，从而痛失一次机会。