|曾领着高薪的年轻人：离开大厂，从降薪开始？( 二 )

他回忆，当时行业人才比较缺乏，简历投出去基本上几家头部大厂的Offer都能拿到。但最近换工作，他最大感受是，千里马常有，伯乐不常有，找到一个能够赏识自己的人，并不那么容易。
两三个月过去了，他还没找到合适的岗位。 “换工作，绝对意义上的降薪我是不接受的，那就说明我能力有问题。但公司或业务很有潜力或者有期权除外。 ”他目前预期的下限是百万，毕竟自己收入最高的时候接近200万了， “可以降，但是也有底线，我要尊重你的公司，但是我也得尊重我的专业知识背景和能力。 ”
过去多年来，大厂高薪不是虚假传闻。
2016年研究生毕业的李立伟告诉深燃，他北漂六年，薪资涨幅529% 。他是普通大学的财经类专业毕业，第一份工作月薪8000元， 2018年成了团队Leader ，月薪涨到1.2万，年底双薪，年薪10万出头。 2019年，月薪涨到了1.8万，加上年终奖年薪到了27万。
薪资的大幅度上涨，是从一次跳槽开始的。 2021年，李立伟跳入一家大型互联网公司，月薪2.9万，年终奖是３个月工资，年薪达到了43.5万。 2022年，他又换了一次工作，这一次涨薪不如之前那么容易了。 “直观体感就是工作岗位比以前减少了一半以上，可面试的工作就不多，拿到Offer的就更少了，涨薪也没有了以前的幅度，我最后接了一个微涨的，年薪55万左右。 ”
如今，年年涨薪和跳槽涨薪在互联网人身上仿佛不灵了。
拿高薪，到底是因为行业还是个人？几位求职者，在面试非互联网大厂时，普遍会遇到一个问题，那就是雇主觉得他们的薪资要求太高。换言之，面试官觉得他们不值对应的钱。
倩倩曾经遇到一位说话很直白的面试官。她和这位面试的业务主管聊得一直很不错，谈到薪资的时候，倩倩提出月薪2.5万元的期望值，对方一脸惊讶地说， “教育行业都这样了，你还要这么高的薪资？”倩倩回应称，自己觉得薪资跟行业没有太大关系，要看个人能力。后来这个工作也就没有了下文。
近年来，倩倩经常受到这样的拷问。不少雇主觉得，互联网行业的人拿着高薪是因为行业，不是因为个人有多与众不同。
互联网分析师葛甲也认为，在大厂拿高薪很正常，但确实并不代表这些员工值那个钱，而是因为行业特性。 “因为市场和行业红利原因，互联网大厂在过去十几年拥有了超额利润空间，那他们就要有相应的分配，同行竞争又激烈，不给高薪可能就招不到人才。 ”
他提到，在大厂里面干特定的活能拿到3万元月薪，跳出互联网圈，换小公司或换一换行业，很多公司就不认了，这些雇主认为多出来的部分是行业差异造成的，而不是个人。这就造成双方心理预期差异巨大，雇主觉得你要的太离谱，求职者觉得公司太抠门。
猎头陆海天就接触过一个大厂技术运营， 985院校毕业，在某头部大厂干了两年多时间，年薪大约40万。最近换工作时找了包括陆海天在内的多位猎头，最后发现非头部巨头都开不起这个薪资给他。 “他毕竟只有两年多的工作经验，就认为到别的平台上能取得更高的收入、创造更多的价值，显然是自我认识不足。 ”

倩倩则认为，互联网行业确实有一部分人拿着高薪却能力平平，但不代表所有人都这样， “有的人是拿着虚高的价钱，因为他是趁着行业东风起来的，在泡沫期，人才和混日子的都进来了。 ”
郁风则完全不认同这样的观点。在他看来，大厂不是傻子，互联网公司的薪资都是算出来的，公司创造多少产值，平均下来可以招多少人，都经过了精密计算。互联网高速发展阶段，高薪是正常的，因为这些员工共同创造了这个行业。