|曾领着高薪的年轻人：离开大厂，从降薪开始？

文章图片

近日，拉勾网CEO许单单在社交平台讲述， “一大厂被裁员工找工作时要求涨薪30% ，简直是被行业惯坏了” 。在他看来，互联网工资比其他行业高很多，不是因为个人能力强，而是因为大量资本投进来，现在互联网行业的红利已经到顶，互联网高薪泡沫要破了。
此话一出，加入讨论的网友很多。有人认为，许单单说的话虽然难听，却是实话，互联网行业工资高不代表能力强。 “特定的年代总会有一两个代表时代的产物，过去这些年恰好互联网和在线教育站在了风口浪尖，享受到了行业红利。 ”
有人则激烈地反对这一说法，有人认为， “互联网本来就是靠技术，技术都是人开发出来的，大的支出肯定在人员工资上” ，还有人喊话：“互联网行业压力大、任务重、突发情况多，人家那是拿996换来的” 。
不过，众多来自互联网大厂的求职者确实在最近的面试中遇到了类似的问题。他们按照惯例，对换工作的预期是好则涨薪30% ，差则平薪。但在实际中，非大厂的雇主们对他们的薪资要求大多不能接受。离开大厂的员工，感到不适的，不止是钱包，还有心态。
过去多年来，互联网行业确实用高薪吸引了大量人才，也赢得了自身的飞速发展。如今，大厂高薪依旧存在，所剩席位却已不多。对求职者来说，过去拿高薪理所应当，未来能否持续，还要看市场的出价。
离开大厂，从降薪开始前互联网教育从业者倩倩过去一年来受尽了从大厂到小公司的落差。
“双减”前的五年里，倩倩都在互联网行业工作，前半段在某教育企业的市场岗位，年薪差不多是30万元。 2020年，她跳槽去了另一家头部在线教育公司，涨了30％的薪水，年薪接近40万。但“双减”来了，她所在的整个业务被裁掉。
2021年后半年，她开始找工作。最初她的想法是，至少不能降薪。就因为这个坚持，工作一找就是三个月， “当时整个人都要废了，状态越来越差，越不工作越不想去工作了。 ”
后来，倩倩勉强接受了一份年薪30万元左右的工作，去了才发现，除了工资下降，整体的福利缩水更是严重。 “比如我之前公司都给上的是六险一金，不仅社保公积金等都是实缴，还有一个商业保险，可以报销医保之外的很大一部分的医疗花费。而新公司社保、公积金是按比较低的标准来交的，以前的那些餐补、话费补助、交通补助、下午茶、加班调休或加班费等都没有了，逢年过节各种福利也都没有，但该加班还是要加班。 ”
在互联网公司，吃饭大多有食堂，加班打车也能报销，赚的钱大部分都能攒起来。这一里一外的差距并不小。
最近，倩倩又离职了，在找新工作。她的感受是，求职环境比前几年差太多了。她之前在互联网行业换工作，薪资很容易就谈妥了，自己还要再看备选公司的研发实力、发展前景。但现在，整体岗位骤减，即便有些公司标出来的薪资并不低，但面试后很难成功。如今，她勉强能接受在30万年薪的基础上平薪或20％以内的降薪。

普通的大厂员工要面临待遇落差，混到中层同样很难。
郁风从2008年进入职场，第一份工作在阿里，刚转正的时候一个月5000元，两三年后离职时月薪不到1万。在他的职业生涯中，平均两三年跳一次槽，他之后的几次跳槽涨薪幅度都很大。第二份工作月薪是2万元，算是翻倍，加上年终奖有30万-40万。第三份工作，郁风的年薪到了60万左右。再次跳槽，工作7年左右，他就年薪百万了。