|曾领着高薪的年轻人：离开大厂，从降薪开始？( 三 )

他补充，大厂高薪招聘来的员工，可能有一些不那么合适，但是大厂的淘汰机制远远比一般的小公司复杂和精准。每个部门招人有预算，有工作指标，有相对科学的方法去验证成果，有内部机制来动态调整。
“之前因为行业的增长，换工作涨薪30%是思维惯性。至于到现在还合不合理，不是求职者单方面说了算，求职者可以提要求，企业可以评估，也可以去纠偏，但没有必要攻击和诋毁求职者。 ”郁风说。
他还指出，发出这样疑问的人，无论是雇主还是员工，可能是没有做好基础信息调研。因为正规的流程招聘，企业预算是确定好了的，也会初筛简历，需求不匹配的双方大概率不会碰头。
也有很多人提到，拿到大厂高薪也是要付出对应的代价的。比如进大厂普遍需要211、985或者硕士、博士、海归，或者之前是某一领域的资深专家。李立伟还举例， 996是互联网公司提出来并推行的；程序员被调侃头发少，也是因为承担了巨大的压力；传统行业很多能一直干到退休，互联网行业35岁就有年龄歧视了。
“每一个时代都有一批人吃到了企业发展或者是经济本身发展的红利，获得了比平均水平高很多的收入，例如早些年买房、炒股等。拿社会平均工资去和一个发展势头最旺的行业比，这本身就是不合理的。 ”李立伟说。
大厂高薪是市场行为，但不一定会持续关于大厂高薪有没有惯坏年轻人这一问题，观点不尽相同。但立场不同的人对于大厂确实高薪，且这个高薪有其成因，达成了共识。
陆海天提到，互联网行业的年平均薪资远高于我国城镇私营单位的年平均工资，进入互联网行业就意味着收入起点更高。
“原因在于，过去多年来，互联网行业有资本的拉动，而且，互联网公司是为数不多的短期内不用追求盈利的公司，这导致它们一切以效率、发展、增长为先，在这种情况下，不少公司不会去控制薪资结构，相反会更拼命地去招聘人才，从而实现业绩增长。 ”
根据以往的惯例，大多数进入大厂的应届生起步年薪可以达到20万-25万，三年后升一级，涨薪30%-50% ，可能涨到三四十万，比较优秀的可能五年后又升一级。
不过在陆海天看来，哪怕是年入30万的运营，也是选拔出来的，是市场定价的结果。求职者换工作按照原基数提要求，属于正常逻辑。
但问题也在悄然累积。陆海天提到，这些年，中国TMT行业从业者累计人数高达几千万，是不少发达国家的三四倍之多。而且，近年来中国每年约有七八百万大学生毕业，其中又有很大一部分人群流向了互联网相关行业，无形中增加了劳动力过剩的风险。
随着互联网行业内外交困，企业纷纷开始降本增效。互联网行业容量缩小，离开互联网的人在求职时便遇到了前文所述的认知鸿沟。
出现如今这样的情形，不是互联网开不起高薪了，而是互联网没有那么容易给所有人都高薪了。企业会变得更加理性，根据自己的需求对劳动力进行评级给出对应的薪水。互联网将趋向内卷，工作岗位变得越来越稀缺。

过去，很多人的心态是，房子永远涨价，收入永远激增。互联网行业从业者普遍的心态是，年年涨薪或换工作要涨薪。但接下来，会有越来越多人发现在换工作的时候，收入不增反降。其实现在只是回归正常。
给高薪是市场行为，但高薪是不是对应着员工的高价值，陆海天认为二者不能完全划等号， “资本有时候会高估一个东西，最后一地鸡毛。不过，被高估的东西最终一定会面对价值回归的一天。如果互联网人的薪资之前有泡沫，总有一天会回到应该的位置。求职者的薪酬，跟所有商品价格一样，由价值决定，受供求关系影响。 ”