招聘|应届生的福音来了，人社部传出好消息，事业单位招聘标准有望降低人力资源和社会保障部|事业单

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每当毕业季的来临，学生们都是带着对大学时光的留恋和对未来的希冀，走上了不同的人生之路，有些学生选择继续深造学习，大部分学生则走入了复杂多变的职场。

但是不管是走向哪条道路，毕业生最关心的还是就业问题，考大学提升学历为的就是能够找一份满意的工作，从而实现自身价值。

而当代社会竞争压力巨大，再加上疫情的影响，就业形势不容乐观，很多学生在经历过迷茫和尝试后，最终发现还是“铁饭碗”比较香，安稳又有保障，但是由于报考人数的增加，很多事业单位都提高了招聘标准，不过人社部却传来了一个好消息，给足了应届生安全感。
应届生的福音来了，人社部传出好消息，事业单位招聘标准有望降低初入社会的大学生，可能最先打交道的就是人社局，因为涉及到就业相关问题，都可以与人社局进行沟通，在严峻的就业形势下，人社局也发布了一些新通知，可以说是给应届生“撑腰”了。

由于大学生人数激增， “学历”的含金量缩水严重，用人单位纷纷抬高了招聘门槛，大部分企业都是本科起步，专科生的机会都很少，更何况是那些中职和高职的学生。
因此才会有日益扩大的“考研大军” ，就是想要在学历上进行提升，以获得更多的发展机会，但是就在这样的导向之下，让就业陷入了“内卷”严重的困境。

对此为了让就业走上正确的道路，人社部发布相关通知，要求事业单位招聘不得限制毕业院校，要给予职校生平等竞争的机会，事业单位要树立正确的用人理念，打破“唯名校”“唯学历”论。
换句话说人社部的通知相当于在制度上要求事业单位降低招聘标准，给予更多学生公平竞争的机会，也是扭转“学历内卷”的风向标。

其实这样的要求是对学生和企业都有好处，毕竟学历不等同于能力，企业的发展需要的是有能力的人才，降低招聘的学历门槛，可以让更多有才之人脱颖而出，不会因为一个“学历”问题就失去能力强的学生。
学历并非唯一评判标准，个人能力才是考察核心，学历门槛不应如此固化虽然说学历能够在一定程度上展现学生的能力，但是学历与能力并不对等，高学历低才能的也是大有人在，所以都强调看综合实力，学历不应该成为评判的唯一标准。

很多企事业单位都将学历作为招聘的第一道门槛，这样实际上是不公平的，很多有才能的毕业生可能就因为学历问题而被拒之门外，不只不公平还会让企事业单位痛失人才。
人社部对于事业单位招聘标准的要求，实际上是打响了“促进公平竞争”的第一枪，也算是为就业市场传递出来的一个信号， “学历至上”的思维是时候做出改变了。