996|996是福报？多国企业试行四天工作制，到底谁更有福气 00后

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都说中国人卷，到底有多卷呢？前段时间就有新闻报道， TikTok（国际版抖音）因为文化冲突再次遭遇了离职潮和议论抨击。前团队负责人甚至说出：「企业文化有毒」、「不关心员工累不累，因为公司大随时能换掉」之类的话。欸，这听起来是不是很耳熟，这不就是很多国内公司在PUA员工时说的话吗？
那在伦敦工作人员的眼里，有毒的企业文化又是指什么呢？指的是宣扬员工在深夜、休息日工作的精神。得，这也是我们很熟悉得一种做法，应该不少工作党都遇到过这种公司文化吧？在我的印象当中，这类「奉献精神」就出现在了各位大老板和管理层的口中，毕竟996是福报嘛。

（图源网络，侵删）
多国企业试行四天工作制在各位打工族还在辛劳工作的同时，一个名为#4天工作制离我们有多远#的话题悄悄登上了微博热搜。引发这一热议话题的原因就在于英国多个企业开始试行4天工作制，让人心生艳羡的同时，也不禁发问，到底有多久我们才能摆脱996的福报，投入到4天工作制的怀抱当中呢？
诚然，这并不是「4天工作制」引发的首个话题，此前澳洲多家公司参与每周四天工作制的试验也成功引起了海内外打工党的关注，而此消息下的网友评论也与此次话题十分雷同：「可以先取消加班吗」、「能不能先落实五天八小时工作制」、「先全面实现双休吧」，这些评论获得了大量的点赞和认可，可以说吗？这应该就是国内广大工作党的心声。
在此也想问一句：看到这里的各位朋友们，你们每个月的工作时长有多长呢？

（网友评论）
00后整顿职场风气的背后随着毕业季的到来，有很多00后的小朋友都开始逐渐步入职场当中，而这也引发出了另一个热门话题#00后能整顿职场风气吗# 。在网上经常看到， 00后硬刚老板，拒绝加班的案例，有些人将整顿职场的希望寄予到他们身上，也有些人对此大泼冷水，称他们「只是还未经历过社会的毒打」。但不管怎么说，哪怕只要有一个人拒绝加班成性的工作氛围，就多一分整顿职场的希望。
不过，实际上00后真的有勇气和加班说不吗？点开另一个热门话题#近九成00后毕业生愿意加班#就能发现，整顿职场这一说法只是一种美好的幻想，更多的人甘当卷王，愿意为公司发光发热。

（图源网络，侵删）
解决加班成性的问题，光依托于00后身上自然是不切实际的，或者说，这不是一件打工人能够解决的事情，也不是围歼企业就能实现的愿望，其最根本的原因还在于监管的缺失。
【996|996是福报？多国企业试行四天工作制，到底谁更有福气】不知道各位打工人对于四天工作制和整顿职场风气又有什么看法呢？