同时 ， 任何加分、扣分、奖罚情况都要得到当事人的确认 。6、每个月盘点KPI考核实施的效果 ， 同时不断修正考核指标的不足 。
同时定期公布各部门的KPI完成情况 ， 通过KPI考核最大化的反映员工的工作绩效 。
3. 公司员工考核标准应该怎么写 原发布者：七速网
公司员工（）度考核表姓名：岗位名称：项目及考核内容能保质保量较好地完成任务工作能保质保量按时完成任务任务在监督下能完成任务30%在指导下偶尔不能完成任务所属部门：考核日期：分值部门员部门中分管工代表层干部副总得分合计3025-2915-2415以下理解能力极强 ， 对事物的判断极正确、处事能力极强20工理解能力强 ， 对事物的判断正确、处事能力强作能理解能力一般 ， 对事物的判断一般、处事能力一般常有错误力20%理解能力较迟钝、对复杂事物的判断能力不够、处事能力不够15-199-145-8理解能力迟钝、对事物的判断力不良、经常无法处理事务5以下任劳任怨竭尽所能完成任务、自觉维护公司利益 ， 敢于与损害公司利益的行为作正面斗争20责工作努力 ， 能较好地完成任务、主动维护公司利益15-19任感有责任心 ， 能自动自发地完成任务、忠于本岗位职守 ， 能够在本岗位上面维护公司利益9-1420%交付的工作需要督促才能完成、在公司督促下能够维护公司利益5-8敷衍了事、态度傲慢、无责任心、做事粗心大意、损害公司利益、5以下能自觉遵守和维护公司各项规章制度、坚决服从分配20能遵守和维护公司各项规章制度、能够服从分配纪律性能自觉遵守和维护公司各项规章制度但需要督导、做思想工作后能服从公司分配20%偶尔有迟到但上班兢兢业业、服从分配但消极怠工15-199-145-8经常迟到早退、态度傲慢、拒
4. 单位的考核意见 怎么写啊 谁有比较好的范文啊 你代表单位写考核意见吗？考核人？考核项目？不是很清楚啊！有些考核时有写作提纲的 。
写人的考核意见 ， 主要关注几个方面：
1、为什么目的进行考核 ， 交代下考核的背静 。例如 ， 某某来我单位实习已经三个月 ， 现在实习期满 ， 对其进行入职考核 。
2、主要工作表现：品质方面（遵守规章、诚实信用、态度和气、勤劳、主动性等） ， 完成岗位职责方面（对照应该完成的岗位职责写）、为人处世方面（团队沟通团结等） ， （一般前面还要写下该人的政治立场（热爱祖国、党、人民 ， 关心国家大事）
3、突出优点可以单独强调 ， 是否获得什么表扬或做的突出的好事等
4、最后结论总结下：是否达到考核的目标 ， 是否可以通过本次考核 ， 明确表明 。
考核意见可长可短 ， 可虚可实 ， 简单的二十多个字 ， 长的可以写一篇文章 。较短的：“某某同志在某某期间进行某某实习 ， 完成实习各项岗位任务 ， 达到考核指标要求 ， 同意通过本次考核 。”；最短的 ， 一般是填写表格：是否通过考核一栏 。写：通过二字即可 。呵呵
5. 年度考核计划书怎么写 人事出勤管理制度样例 编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则 第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定 ， 以达高度运用人力 ， 提高经营绩效之目的 。
第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外 ， 悉依据本制度规定办理 。第二章 任 用 第一条 各级人员的派任 ， 均应依其专业经验予以派任 。