（二） 服务未满三个月者 ， 不发给年终奖金 。（三） 服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准 。
第七条 初任人员之薪给自到职日起 ， 按日计算 。第八条 升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起 ， 按日计算 。
第五章 调迁与差假 第一节 调 迁 第一条 本厂基于业务上之需要 ， 可随时调迁员工之职务或服务地点 ， 员工不得借故推诿 。第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕 ， 如主管人员逾限五日 ， 其他人员逾限三日 ， 即视同自动辞职 。
第三条 调任人员在接任者未到前离职时 ， 其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理 。第四条 调任人员之薪给自到新职日起 ， 按日计算 。
第二节 出 差 第一条 本厂员工出差按员工出差管理制度执行 。员工出差管理制度另定 。
第三节 给 假 第一条 下列日期为例假日： （一） 元旦 ； （二） 春节 ； （三） 国际劳动节 ； （四） 国庆节 。第二条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定 ， 但其间之工作应按加班管理制度之规定办理 。
第三条 员工请假应照下列规定办理： （一） 病假——因病须治疗或休养者可请病假 ， 每月不得超过5天 ， 每年累计不得超过三十天 ， 逾期未痊愈 ， 即予停薪留职 ， 但以一年为限 。（二） 事假——因私事待理者 ， 可请事假 ， 每年累计不得超过三十天 。
（三） 婚假——本人结婚 ， 可请婚假七天 。（四） 丧假——父母、配偶或子女丧之时 ， 可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时 ， 可请丧假六天 。
（五） 产假——女性员工分娩 ， 可请产假九十天 。
6. 年度考核怎么写 2008年度考核工作总结
本年度 ， 我在思想上严格要求自己 ， 努力提高各方面的能力 ， 以便使自己更快地适应当今社会教育发展的形势 。
在工作上 ， 2008年上学期我XXX小学任教 ， 期间我担任501班的班主任兼教数学 ， 负责学校的信息技术教学工作 。虽然任务比较重 ， 可是每天都过得很充实 。而且在数学教学中我班的数学成绩在同年级中名列前茅 。在新教师试用期一年内 ， 我积极参加新教师的培训并积极进行反思 。
在暑假期间参加了进城考试 ， 我认真备考 ， 终于考进城里学校 ， 并很荣幸进入了稠城第一小学这所百年名校 ， 一开学 ， 全市就组织了义乌市青少年奥林匹克选拔赛 ， 我组织5名学生在课外时间认真辅导 ， 做好充分应战的准备 。功夫不负有心人 ， 在义乌市的选拔赛中获得了一个一等奖 ， 两个二等奖 ， 两个三等奖 。其中有4名学生参加金华市的决赛 ， 也取得了较好的成绩 ， 获得了一个一等奖 ， 两个二等奖的好成绩 。
在教学中 ， 积极开拓教学思路 ， 上好每一节课 ， 努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力 。
这就是一个范文
7. 绩效考核方案怎么写 刚刚开始做绩效考核 ， 不需要很复杂的方案 。
一、先找出每个部门的关键业绩指标KPI（可根据公司的年度指标来设定） ， 并设定目标值 。
二、设定权重、考核标准或评分标准 。根据指标的重要性设定权重分比例 ， 根据完成情况 ， 按照评分标准进行评分 。