1. 个人考核怎么写 原发布者：利剑111222
推荐答案：本人入校三年以来 ， 严格遵守学校及学习中心的各项规章制度 ， 本人追求上进 ， 无论在思想 ， 政治 ， 学习或个人生活方面始终以高标准要求自己 ， 在以后的工作中更会以严格的态度要求自己 。在校三年 ， 本人性格随和 ， 为人热情 ， 做事认真负责 ， 责任心强 ， 勤奋踏实 ， 上进心强 ， 积极主动 ， 学习态度认真 ， 自觉遵守纪律；工作作风严谨务实 ， 具有良好的团队精神 。在学生生涯中 ， 作为一个有理想 ， 有抱负的我 ， 在此炼就了一颗“平常心、遇事沉着、冷静”的态度 。我是一个性格开朗的人 ， 充满自信 ， 勇于挑战自我 ， 对于朋友的缺点敢于言明 ， 良好的人际关系正是建立在坦诚、互助、理解与沟通的基础之上 。勤奋好学、尊敬师长、团结同学、维护集体利益、乐于助人是我学习的标准 。努力学好各门课程 ， 凭着自己的兴趣与三年的学习和实践 ， 我已初步掌握了如：安全工程相关专业 ， 将为企业和社会安全尽自己的力量 。即将毕业 ， 本人除了理论知识之处 ， 经验与阅历还很不足 ， 更多的还需要我在以后的工作中不断提高和完善自我 。本人将树立“活到老 ， 学到老”终身学习观念 ， 努力提高自身的综合素质和能力 。二、奥鹏毕业生自我鉴定本科（原创）推荐答案：光阴荏苒 ， 我在奥鹏高升专科学习已经接近尾声了 。通过在这里的学习 ， 我的思想觉悟 ， 专业知识 ， 个人素质等等全方面的能力都得到了很大提升 ， 这是我人生中最充实且最有意义的美好时光 。当然这段美好时光的缔造者奥鹏远程教育中心给了我相当
2. 绩效考核怎么写 绩效考核方案实施的必要性 绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范 ， 优秀的绩效不仅对公司有帮助 ， 对员工个人成长更是意义重大 。
有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍 。企业越走向成熟 ， 处理事情的顺序就越应是法理情 ， 而不是情理法 。
不考核 ， 不管理并不是真正的对员工好 ， 爱员工就应该考核他 。没有标准的爱 ， 叫溺爱；没有制度的爱 ， 叫宠爱 。
编辑本段绩效考核方案制定要做到公正基本原理 1、清晰的目标 2、量化的管理标准 3、良好的职业化的心态 4、与利益、晋升挂钩 5、具有掌控性、可实现性 考核方案制定的基本点 对应绩效的定义 ， 绩效包括业绩和行为 。对员工进行考核也应该包括两部分：业绩考核和行为考核 。
根据业绩、行为的不同结合 ， 对员工应分别对待使用 。业绩好、行为差的员工 ， 应限制使用； 业绩差、行为差的员工 ， 应予以淘汰； 业绩差、行为好的员工 ， 应培养使用； 业绩好、行为好的员工 ， 应予以重用 。
业绩考核包括什么 业绩考核包括两大部分：目标业绩考核和职能考核 。目标业绩考核是对结果的考核 ， 如对业务员的目标业绩考核是销售额 。
往往与企业目标管理相结合 ， 对企业目标进行分解落实而得； 职能考核是对岗位职责的考核 ， 如业务员的业绩考核是销售额 ， 而销售额来自于客户量 ， 开发新客户就是一个职能考核 。平路型、下山型岗位考核的重点都是职能考核 行为考核包括什么 行为考核也包括两大部分：纪律考核和品行考核 。