同学A——不会说缺点
A同学的确非常优秀：在高中时就人了党 ， 从大三开始就担任学生会主席 ， 不但学习成绩好 ， 文艺、体育也擅长 ， 在老师和同学们的眼里 ， 她实在是个全才 。久而久之 ， A同学也认为自己尽善尽美 。大学毕业后 ， 她信心十足地去一家公司应聘总经理助理职位 ， 当考官—总经理问她“你认为自己有些什么不足之处”时 ， 她茫然了 ， 在中学、大学根本没有谈过缺点、不足什么的 ， 只得硬着头皮说“我觉得自己各方面都还行 ， 没有什么不足” 。总经理马上反问“你刚出校门 ， 实践经验几乎为零 ， 这难道不是你的不足吗”？A同学面红耳赤 ， 狼狈地败下阵来 。
点评：
同学B——避实就虚、拣无关紧要的说
B同学求职前喜欢在网上搜索“求职宝典”什么的 ， 她牢牢记住“所说缺点必须是与你所应聘的职位不会产生冲突的”这一点 。有一次 ， 她去应聘一家企业的会计 ， 当考官问她有什么缺点时 ， 她隐瞒了自己毕业后至今没还助学贷款的事实 ， 拣了一个“实践经验稍显不足”的大众化的缺点来搪塞 。殊不知 ， 考官已从网上看到她母校发布的没还助学贷款的名单 ， 其中就有她的名字 ， 应聘失败也就在情理之中了 。
点评：
纸是包不住火的 ， 没有不透风的墙 。“不按时还助学贷款”的人没有信用 ， 确实不适宜做会计 。但如果你把“还没找到工作、没有经济来源”的理由解释给考官 ， 考官或许会网开一面 ， 这样总比欺骗考官的后果会好些 。
首先 ， 缺点在简历中可以写一些 ， 但自我介绍就不必先提起 。
在简历中大家都只说优点不一说缺点 ， 而你独树一帜说缺点 ， 容易吸引考官的眼球 ， 为第一印象加分 。自我介绍一来时间有限 ， 二来怕考官顺坡骑驴——面试从谈缺点开始 ， 这对面试者来说是非常不利的 ， 所以自我介绍能不说缺点就不说为好 。
其实是客观的缺点多说 ， 主观的缺点少说 。
“我也觉得留级一年很不应该 ， 当时我担任社团的负责人 ， 全身投人到社团活动上 ， 反而忽略了自己当学生的本分 ， 等我察觉到这个错误时 ， 我已经留级了 。虽然我花在社团的心血 ， 也带给我不少的收获 ， 可是每想到自己因此而留级 ， 就觉得很可耻 ， 我一直都为此事耿耿于怀 ， 更不愿重蹈覆辙 。”如此诚实地承认自己的缺点 。通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人 ， 而且会因此认同你的处境 ， 心存好感地继续听你说下去 。
另外 ， 大众化的缺点可说 ， 致命性的缺点不说 。
大学刚毕业 ， 没有实践经验或实践经验不足就是大家共同的缺点 ， 说说这样的缺点应当不会碍事的 。而有关品德、作风方面的缺点 ， 如受过什么处分、拘留什么的 ， 那些诸如“贪玩”、“贪财”、“不爱干活”、“爱跳槽”和“难与人协调共事”……等缺点 ， 都是考官眼中的“致命”缺点 ， 这些缺点对用人单位来说是不能容忍的 ， 因而只能绝口不提；一旦你不识相提了 ， 你就有好果子吃了 。
如果考官对自己有先入为主的误解 ， 自己要巧妙申辩 。