美容店招工怎么写( 三 ) _招工

言之有理，也很实用，大家不妨试一试。除了外貌端庄，皮肤靓丽，双手细腻柔软，还有基本的要求，热爱美容工作。
喜欢是一个人能做好本职工作的前提，混混再说的员工就很危险。招聘的方法各有利弊：打广告，效果不十分明显；朋友介绍，管理和沟通跟不上容易得罪人。
小美容院最常用的方法是在店门前打一张广告招人，本地小妹自愿来见工，还有就是和当地美容学校联系，选学员。如果是疗效型美容院，建议到当地护校招工，素质不错，培养起来上手很快。
到人才市场招工也不错，只是大部分人不愿意到美容院见工，宁愿去工厂打工，使很多发展中的美容院不得不打着公司的牌子招人，培训后再留住人到美容会所工作。
4. 开家汽车美容店,都需要招什么样的人,除了洗车工还有什么呢开业前的1个月，就应该着手考虑招人的问题了。
否则到了开张之期无人干活就麻烦了。既然招人，就肯定要说明用工政策，其中包括了工资待遇、食宿、休假等日常问题。
这里，将给出一个招工范本供大家参考。招工启示急招：汽车美容洗车工10名（男女不限）待遇工资：600-800元，加提成，奖励（千元以上）包吃包住食三餐，每人每天标准伙食10元住宿：集体宿舍（电视空调房）工作时间：上午-下午6点30分，每月工作28天工作地点：某某市某某区联系电话：2000000（上午8:30-下午18:30）这份招工启示是我们当地一间美容店在网上写的，我借以给大家参考，另外，我建议增加一些条款，比如说，试工三天，试工期间包食住但不计算工资。
试工合格者正式聘用，工资从试工日开始计算。试用期一个月后根据个人表现变更工资待遇。
如果大家能提供以上的这些薪酬福利的话，估计你的店的员工流失率相对较低一些。而员工的流失率低将会有利于店面的良性发展。
当员工流失率高时，相应的客户流失率也随之提高，这将严重威胁到店面的正常经营。所以，作为老板的必须重视员工的正当福利，给其有归属感，解决了后顾之忧，工作效率必定提高了，而往往许多老板因为经营利润不高，而想到在工人的待遇方面克扣或降低，此举将会造成严重的后果，而后果的最终承担者终归是老板自己。
当人员招齐后，应该适当进行配对组合。比如说你招收了10个人，其中生手和熟手员工各有5人，那么就应该安排一个熟手带一个生手，不用一个星期，生手就能很快的上手并独立工作了。
此外打蜡等美容项目也是如此，应由熟手示范，生手在一旁学习，并给予动手的机会，一定要要求所有的员工都能独立手工打蜡和清洗内饰，避免个别员工以不会为借口，借机偷懒。往往通过观察生手的独立操作水平，就可以看得出什么人是真正用功去学习了，什么人是混日子的。
如果有发现偷懒者，第一时间就应该给出警告，如果想留下干活的，就必须用功去学、主动去干，否则只有离开的份。如果同一个人出现2次以上的偷懒情况，那就只有辞退了。
因为一个人偷懒很容易带坏周边的人和他一起偷懒。适当的时候杀一儆百是非常手段。
对于技师和师傅的管理，也同样不能松懈。由于新店开张，往往没有很多项目可做，而老板都把主要的精力都放在了招待客人和监督管理洗车工的身上，对于师傅们通常是无暇顾及，技师和师傅通常都比较空闲，此时会出现相当长的一段“守株待兔”的日子。
为了顾及到日后的生意需要，这时师傅还不能一炒了之。此时，合理安排技师和师傅的日常工作就成了关键。