阐释：
“团结”是一个企业良好发展的基本指导思想，通过沟通、协调、合
作、营造公平公正的良好企业环境，形成上下齐心，步调一致的局面 。
“拼搏”在工作中一定要准确、高效，在完成任务时要有“不到长城
非好汉”的豪迈情怀中，要有“不低头，不认输，擦干泪，坚持住”的英雄气概，在制定切合实际的阶段性目标上，鼓励适度超前，反对糜费浮夸 。
“仁爱” 人有“人性”，企业是由人组成的自然也就具备的人的本
性 。那么企业文化的“本性”是什么哪？其实企业文化的“本性”就是以人为本 。但究竟什么是“以人为本” “人性化管理”， 通过完善的关爱体系让员工感受到企业对自己的尊重、帮助和爱护，使员工热爱企业、热爱工作、爱企如家 。留住好的员工就是企业最大的财富 。
“奉献”以人为本就是在一定的条件下最大限度的保障每一位员工的
利益 。前提是存在这样的“一定条件”，这个条件不是与生俱来的 。是靠企业的每一位员工创造出来的 。每个人都必须努力（工作）为企业奉献自己的才智和力量，来创造这个条件，以此确保每个人都能享受到最大的利益 。
“开拓创新”开拓创新是企业发展的灵魂，通过开展广泛的科研活动
和员工合理化建议，实现全员创新；通过管理观念和手段的现代化、信息化及规范化，实现技术创新和管理创新；通过对外的广泛交流与合作，实现新技术的合作共赢 。
“敢为天下” 敢为天下是事业成功的源泉，要敢于学习、敢于实践
创新 。要在变化中学习与适应，在适应中生成与发展，把敢于主动学习、创新视作一种工作能力 。对风云变幻的市场、对同行业者的关系时公司任何员工都具有和应该具有敢于天下的精神 。
五、企业核心价值理念：
让客户满意，
让股东放心，
让员工开心 。
阐释：企业的终极目标是创造价值 。价值才是企业生存发展的本真，试想，有人会购买没有价值的商品或服务吗？没有人购买你的产品或服务你又靠什么去获得利润哪？只有你的产品或服务有价值，被社会所认可，才会给你带来源源不断的利润 。同样员工必须努力工作为企业创造价值，才能获得应有的报酬 。因此客户、企业、人才三方各自为对方服务，同时各取所需要体现着彼此的价值 。
4. 要开火锅店的论文怎么写 提到重庆的美食，不得不说到火锅 。无论走到哪里，都会飘来阵阵火锅的香味，闻香望去，每一家火锅店里都挤满了人 。而经常吃火锅的人，怎么也不会腻它 。
这个周末，我提议去吃火锅，爸爸妈妈同意了 。刚进一家火锅店，那迷人的香味就飘到了我的鼻子里 。本来就肚子饿的我，已经迫不及待地想吃了 。可惜老板告诉我们，已经没有座位了 。这里的生意这么红火呀？我们马上又换了一家，这家只有一张桌子没有坐人 。我们立刻坐下，却被服务员叫了起来：“嘿！干什么呢？这儿已经被别人预订啦！一会儿就要来呢！”我们只好又去了另一家，但是一样是满人 。这下我可丧气了 。爸妈又带着我去一个比较偏僻的地方吃火锅，没想到，人一样多！不过这家火锅开得够大的，我们总算坐下来了 。
妈妈边点餐边说：“你知道火锅怎么来的吗？”“妈妈，我不知道 。”“告诉你吧，很早以前，沿江的渔民长久呆在船上，难免风吹雨淋的，得了风湿病，于是他们就把去寒气的花椒、辣椒……，以及各种菜带到船上，用一个锅煮来吃，这样吃不但能让人身体暖和，还能消除风湿的疼痛，后来一传十，十传百，越来越多的人到了冬天，就喜欢吃火锅来驱寒，火锅就是这样来的 。”哦，原来如此 。