1.业绩指标怎么写业绩指标
Performance indicators
例句：
有些工具还支持对业务关键业绩指标（Key Performance Indicator,KPI）进行定义和规范 。
Some tools also support the definition and specification of business key performance indicators ( KPI).
这个部门规定了一些很高的业绩指标 。
The Department has been set some very high attainment targets.
有针对性的关键业绩指标让商店经理排序 ， 筛选 ， 排序 ， 并取得他们的数据 ， 这样他们就可以发现业务领域需要注意和改进的地方 。
Targeted key performance indicators let store managers sort, filter, rank, and score their data, so they can identify operational areas needing attention and improvement.
2.主要业绩怎么写主要业绩
Main Achievements;main achievement;Achievement
例句：
【performance怎么写】通过对造纸业上市公司主要业绩指标的分析、比较和研究 ， 提出企业兴衰发展的规律 。
The laws of the rise and decline in enterprise development are advanced through analysis, comparison and research of the major performance indices of the listed companies in paper industry.
生产车间执行的是与产量、质量等主要业绩指标挂钩的质量等级计件工资制 。
The quality rank piecework wage system which means wage depends on the key performance indication, such as output, quality and so on, was carried out in the production workshop.
介绍了新闻纸、文化用纸和包装用纸上市公司2001年的主要业绩并对其发展前景作了分析 。
The paper introduces the achievements of listed companies of pulp and paper industry in2001 and analyzes their prospect.
3.绩效考核怎么写绩效考核方案实施的必要性 绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范 ， 优秀的绩效不仅对公司有帮助 ， 对员工个人成长更是意义重大 。
有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍 。企业越走向成熟 ， 处理事情的顺序就越应是法理情 ， 而不是情理法 。
不考核 ， 不管理并不是真正的对员工好 ， 爱员工就应该考核他 。没有标准的爱 ， 叫溺爱；没有制度的爱 ， 叫宠爱 。
编辑本段绩效考核方案制定要做到公正基本原理 1、清晰的目标 2、量化的管理标准 3、良好的职业化的心态 4、与利益、晋升挂钩 5、具有掌控性、可实现性 考核方案制定的基本点 对应绩效的定义 ， 绩效包括业绩和行为 。对员工进行考核也应该包括两部分：业绩考核和行为考核 。
根据业绩、行为的不同结合 ， 对员工应分别对待使用 。业绩好、行为差的员工 ， 应限制使用； 业绩差、行为差的员工 ， 应予以淘汰； 业绩差、行为好的员工 ， 应培养使用； 业绩好、行为好的员工 ， 应予以重用 。
业绩考核包括什么 业绩考核包括两大部分：目标业绩考核和职能考核 。目标业绩考核是对结果的考核 ， 如对业务员的目标业绩考核是销售额 。
往往与企业目标管理相结合 ， 对企业目标进行分解落实而得； 职能考核是对岗位职责的考核 ， 如业务员的业绩考核是销售额 ， 而销售额来自于客户量 ， 开发新客户就是一个职能考核 。平路型、下山型岗位考核的重点都是职能考核 行为考核包括什么 行为考核也包括两大部分：纪律考核和品行考核 。
纪律考核指对员工遵守公共规则（包括社会规则和企业规则） ， 遵守公共纪律（包括社会纪律和企业规章制度）能力的考核 。纪律往往与扣罚结合在一起 。