1.个人资料职业怎么填个人资料职业就是填写你所在行业的职能 。
没有固定职业做临时工作的 ， 在所登记的职业前须冠以“临时”二字 ， 如“临时瓦工” 。无业的人员 ， 填写“无业” 。若职业不固定 ， 可以填写自由职业 ， 户口本上的职业有很多种 ， 比如战士、老师、采访人员、粮农、医生、厨师、学生等等 。户口本上的职业是填写本人所做的具体工作 。
国家机关、党群组织 ， 企事业单位的工作人员 ， 如果是负责人 ， 应注明具体职务名称 ， 如“局长”、“处长”、“科长” ， 如果是一般工作人员 ， 可填“科员”、“办事员”等 。
扩展资料
根据中国职业规划师协会定义：职业包含十个方向（农村农业、生产加工、制造、服务娱乐、政治、科研教育、管理、商业） 。细化分类有90多个常见职业 ， 工人、农民、个体商人、公共服务、知识分子、管理、兵役 。
职业是参与社会分工 ， 利用专门的知识和技能 ， 为社会创造物质财富和精神财富 ， 获取合理报酬 ， 作为物质生活来源 ， 并满足精神需求的工作 。社会分工是职业分类的依据 。在分工体系的每一个环节上 ， 劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性 ， 这种特殊性决定了各种职业之间的区别 。
2.怎样写工作岗位描述工作职责描述的编写有以下五个内容：1.工作目标：是指工作的最终目标 ， 即大的目标方向 ， 叙述时需要简明扼要；2.工作职责：是围绕工作目标来确定的 ， 要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；3.工作任务：是要实现目标 ， 要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务 ， 工作任务是要可以量化 ， 比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准/相关记录 ， 机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等；4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果 ， 要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98% 。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件 。职责描述上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及工作仪器和设备工具等 。
具体的职责描述表格式你可以上网查查“ISO国标质量管理体系”的资料里面应该会有的 。
3.大学生职业生涯规划书职业能力怎么写简单步骤如下： 第一章总论（引言） 第二章认识自我 个人基本情况 职业兴趣 职业能力及适应性 职业价值观 胜任能力 第三章自我分析小结 第四章职业生涯条件分析 庭环境分析 学校环境分析 社会环境分析 职业环境分析 第五章职业生涯条件分析小结 第六章职业目标定位及其分解组合 职业目标的确定 职业目标的分解与组合 第七章具体执行计划 第八章结束语 我的性格：大家都说我是一个活泼开朗的人 ， 很善于与人交流 ， 人缘也比较好 ， 但是很多时候在一些场合缺乏自信 ， 有的时候患得患失 ， 总是考虑的太多 ， 所以错过了一些很好的机会 。
从小到大都比较要强 ， 不服输 ， 总想必别人做的更好 ， 不过来到大学 ， 发现人外有人 ， 天外有天 ， 所以开始懂得只要自己努力了就不后悔 ， 不管结果是不是第一 ， 只要自己尽力了就是最好的了 。性格比较直爽 ， 有的时候容易伤人 ， 虽然在尽力在改变 ， 但是还需要进一步改善 。