系统评价怎么写( 四 ) _评价

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5.请问工资管理系统的系统评价怎么写啊企业工资管理系统1.工资管理的应用现状企业工资管理系统的开发5.2功能的说明本文首先分析了企业工资管理系统的应用现状，阐述了本工资管理系统的开发目的。
通过对数据库技术的现状与发展、数据库系统的选择原则、系统开发工具的选择一系列问题的分析确定了系统的开发平台。接着阐述了MIS系统基本理论，并在此理论指导下，详细给出了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，最后对本系统作了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。
关键字：企业工资管理系统管理系统系统开发 MIS 目录第一章、企业工资管理系统概述1、面向对象设计不再是单纯的从代码的第一行一直编到最后一行，而是考虑如何创建类和对象，利用类和对象来简化程序设计，并提供代码的封装和可重用性，便于程序的维护与扩展。1.2、方法概要set multilocks on(4)工资汇总按钮的CLICK事件为：1.3.2管理系统开发的目的第二章、系统平台的选用2.1数据库技术的现状与发展2.2数据库系统的选择原则2.3系统开发工具的选择第三章、MIS系统基本理论3.1 MIS系统的概念3.2 MIS系统的开发梗概（2）数据文件的维护：指的是按照用户的要求对数据文件进行不定期的修改。
3.2.2 MIS系统的开发步骤3.2.3 MIS开发方法的选择第四章、工资管理系统分析4.1系统目标4.2系统可行性分析研究（1）程序的维护：指的是修改部分或全部程序，这种维护往往是在条件发生变化或原系统的效率低的情况下进行的。4.4 数据流程图第五章、总体设计8.2系统的缺点摘要：第六章、详细设计与实现6.1数据库设计do form salary\formesult6.1.2 E-R图6. 2 数据库表6.3系统模块设计6.3.1数据输入1.3.2管理系统开发的目的6.3.3查询第七章、系统测试getname=alltrim(thisform.pageframe1.page1.txtpname.value)7.2系统测试7.3 系统运行与维护7.4系统的转换方案第八章、系统评价8.1系统的特点5.1 系统功能模块图8.3将来可能提出的要求总结参考文献附录thisform.pageframe1.page1.txtpname.enabled=.T.(4) 报表打印功能。
每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。
企业工资管理系统主要有以下几大功能：（1）对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。
因此，设计系统是应考虑到这些情况。（2）对职工的工资进行计算、修改。
可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改，同时，能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。（3）查询统计功能。
要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以多项查询，比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。1.1、系统的主要功能3.2.1 MIS系统的开发原则本工资管理系统是采用面向对象的程序设计思想进行编制的，整个系统由若干个表单、类、报表以及一个主菜单组成，有项目管理器统一管理全部程序的编写和调试。