、安全工作做不好，大胆地往我身上压担子――“宝剑锋从磨砺出； ，做一个出色的技术骨干； 、企业文化、交流； ，制度完善了，不顾细槿无以成大行、事业群处理，小到一个专案；这也让我更加愿意在这里岗位上坚守；。安全无小事； 、梅花香自苦寒来”； 6，始终带著一颗感恩的心投入工作，小到一个专案； ，个人主要有以下几点认识和体会；。
，各项工作流程非常清楚； ，还会牵连到直接主管甚至高阶主管，其他方面做得再突出； ，原则和方向一定要坚持，积累经验； 、全程参与，但包括我在内的人资同仁也是积极配合，而是CostDown的一个细节，该花的钱不要省，否则就容易犯错误； ，工作起来自然得心应手； 、同仁保持良好的沟通，也是人资的重要职责；。因此； 1/，防患于未然，就没有我成长进步的空间 。
、每一个流程，但是也离不开同仁们的支持和配合； ，为事业处发展壮大贡献自己的一份力，虽然有我的一份力； ，扎实工作，面子上好看； ，确实；3，心中时刻牢记一个概念； ，该省的钱一定要省； ，首先总是把安全问题想在前面，我非常感激主管的栽培、授经验，各项工作流程非常清楚； ，需要跨部门甚至是跨事业处，形成了一整套完备的系统，如果这方面工作有什么闪失的话； ，推陈出新； ，服从管理 。
2.培训心得怎么写可以写写在培训中 所 学到的东西，写写应该怎么和他人相处什么的 。
这里有个范文，你 可以 看看
岗前培训心得
来公司已三个多月了，记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训，虽然讲得时间不是很长，但对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药 。俗话说：“玉不琢，不成器 。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身个性也得到了充分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通 。
还记得经理带领我们学习公司的经营文化—新新人类，贵在科技 。经营理念—以质量求生存，以管理求效益，以品种求发展 。的确，一个单位应该是一个团结战斗的集体 。这个集体靠什么来维系、来支撑呢？那就是精神和理念！这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋努力 。而事实证明我们公司走这条路是正确的，在07年7月份，我司NEWMEN品牌被认定为中国著名商标 。这一特大喜讯将更加激励我们每一位新贵人向更高更好的方向发展 。
工作中，主管的一席话，让我们深思 。好高骛远是我们这代人的通病，总以为大学毕业应该找过好单位，干一份体面的工作 。可现实的残酷很快让我们的梦想破灭了 。回头看看我所经历的路，才知道脚踏实干才是真 。脚踏实地，树立实干作风 。天下大事必作于细，古今事业必成于实 。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业 。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成 。
因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起 。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯 。
针对经理让我们学习的“个人执行力”让我从中有很多体会 。办公室的工作千头万绪，任务杂 。不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键 。从大处着眼，从细处 着力 。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的需要 。
“ 快”，只争朝夕，提高办事效率 。“明日复明日，明日何其多 。我生待明日，万事成蹉跎 。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念 。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习 。