适应性2曾担任若干种工作4工作适应性强
2有能力使用复杂的机器、工具
2接受过训练（有操作证书）
2专业知识良好
等级：总评分：名次：
班组负责人：部位负责人：
4.季度总结怎么写1、结果回顾
让领导最直观地知道我们在上季度的工作完成情况 。比如：你具体完成了哪些任务，你制定的工作目标，目标任务实际完成情况 。
2、工作亮点
点出我们在工作中那些有价值的成果，并且提炼出经验，与单位、同事共享，让别人也能从中获得价值 。
3、工作不足与改进
说说自己在工作中的不足之处，工作中需要改进的地方，将采取的改进措施 。写工作不足与改进的时候，务必要从自身出发 。在工作总结里可以批评自己，不可乱怼他人 。
4、下一季度工作计划
罗列下个季度的计划，以及要达到什么目标 。针对下一季度，自己有哪些想法、想要做哪些改变，这些可以包括学习方法、负责业务等各方面 。写一下自己的学习计划、自身能力提升方法、为团队建议的方案等 。
5.季度工作总结怎么写第一部分（开头）：
因为季度工作结束，为了更好的总结上季度工作中的优劣，以便在下季度工作的开展中弘扬优点，避免缺点并且改正缺点，特写此总结，望领导给予批示和指正，具体内容如下：
第二部分（总结工作内容）：
在上季度的工作中我主要做了如下事项：
1、 。。。。。。（具体内容自己根据自己工作写）
在这项工作中，最后达成什么样的结果，与预期结果存在什么样的差异 。差异是如何造成的，有什么不足 。下阶段工作如何改进 。
2、 。。。。。。。。。（内容自己写）
此处根上边一样 。
3、
4、
如果工作内容不多，可以把部门整体工作写上，写整体工作就不能写是你干了什么工作，而是参与并完成了什么工作 。
第三部分（下季度安排和展望）
总结完上季度的工作情况，根据上季度工作所取得的成效以及工作中的不足，并且根据公司领导指引，我下季度工作计划如下：
1、 。。。。。。（内容自己写）
这项工作主要要取得什么样的效果，如果达不到有什么补充方案或者补救办法 。负责人是谁，责任人是谁 。你期望在这个工作中取得什么样的成长 。
2、
3、
4、
同样内容不多可以写将参与部门哪些工作 。
最后一部分（结尾）
总结写到这里，我突然产生了一些小小的落寞 。因为我期待下一季度工作总结的到来 。我希望在下季度工作总结中，我将有更多的实例和素材来完善我的工作总结，因为我相信，工作越做越好，只要我努力用心去做 。我相信，下个季度，我将作为我司这艘大船中的一员，与公司共同成长，与公司共书辉煌 。
最后别忘记落款和日期
6.求员工月考评表内容和格式怎么写关键指标 定义 数值由来 数值计算销售目标完成率 本月实际销售额/本月销售目标额*100%，完成为满分，未完成按比例递减 本月销售目标额=（区域保底销售额-大型产品保底销售额）/（12月*区域人数） （900-160）/(12*4.5)=13.7万销售费用比率 本月销售费用/本月销售收入*100%，小于15%为满分，高于20%零分，中间数值按比例核算 本月销售费用/本月销售收入*100% 按照当月数值计算耗材销售额 本月耗材销售定额，每人每年销售耗材20万，完成为满分，未完成按比例递减 年度耗材销售额/12月 20/12=1.67万老客户销售额 在老客户处销售耗材和大件设备的销售额，完成考核成绩为满分，未完成按比例递减 （区域老客户耗材保底销售额+区域老客户大件设备保底销售额）/（12月*区域人数） （40+210）/(12*4.5)=4.63万新产品开发 内窥镜电外科多元化产品的销售，每人每季度为1套，第一月完成，则当季度三个月考核成绩均为满分；第二月完成，则第一月考核成绩为零分，第二、三月考核成绩为满分；第三月完成，则第一、二月考核成绩为零分，第三月考核成绩为满分；该季度未完成，三个月考核成绩均为零分 。