④语气以平实为主，某些地方也可写得较为活泼生动（如开头、结尾部分），但不宜用抒情色彩浓重的词语和夸张等修辞手法；同时，既要谦虚又不能谦卑，既要自信又不能自傲 。在语言运用上，一定要有“推敲”精神，逐字、逐句、逐段的研究、探讨，才能写出较为出色的文章来 。
参考资料：百度百科-简历 。
7.如何从简历中辨别真假一个HR在招聘旺季的时候，一天甚至可能需要看几百份简历，面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，摆在我们面前的任务就是如何能够练就一双慧眼，帮助企业从中挑选出真正的人才 。
怎样才能做到鉴别真假、去伪存真呢？“简历不造假，典型一大傻”，这是大学校园中流传的一句话 。在假冒伪劣产品充斥市场的今天，简历“注水”之风也愈演愈烈…… 在对1000名大学生进行的调查中发现，66%的学生认可这种造假行为，超过80%的学生适度“包装”过自己的简历 。
面对这组数字，我们就不难理解，为什么一时间会出现那么多的学生会主席、优秀学生干部和校演讲大赛中的冠军了 简历造假有很多深层次的原因，诸如整个社会的诚信体系不健全，造假成本太低等 。彻底解决这一问题还需要相当长的一段时间，需要社会诚信体系的不断完善 。
虚假简历的表现形式 面对花花绿绿的简历、口若悬河的应聘者，摆在我们面前的任务就是如何能够练就一双慧眼，帮助企业从中挑选出真正的人才 。怎样才能做到鉴别真假、去伪存真呢？HR招聘如何识别虚假简历 。
我们先看看造假者的伎俩，虚假简历通常有以下几种表现形式 。1.时间衔接不准确 应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间 。
前后时间矛盾，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工 作 。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间 。
这样造假的手法最低劣，也是最易识别的，说明应聘者造假不“认真”，只要我们稍加留意即可察觉 。2.低龄高就 夸大其词，为了显示自己的才能，很多应聘者年纪轻轻就担当了部门经理、总监或总经理助理等工作，这种情况现实生活中出现的几率甚小（不是没有），如果他真是这样一位少年奇才，一般的公司也放不下他，还是尽早放弃为好 。
3.全能冠军 各方面的能力全都具备，是个能力超人 。一份通用型的简历，无论你招聘的岗位是什么，我具备职场上需要的所有能力 。
只有你不需要的，没有我不具备的 。姑且不论这样的全能冠军生活中根本就没有，退一万步讲，他的描述是真实的、客观的、准确的，那他一定是猎头公司紧盯的目标，绝不会用投送简历的方式找工 作 。
凡是把自己描述成能力超凡、舍我其谁的应聘简历，直接删除就是了，多看一眼都是浪费时间 。4.夸大公司规模 也许就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量 。
做人力资源工作的人平常要注意各种信息的收集和积 累，相关行业内上规模的企业要略知一二 。如果这个应聘者各方面的情况都满足我们的要求，可以上网查一下他曾经就职的公司 。
信息化的今天一般规模的公司都会 有自己的网站，查到人力资源部门打个电话核实一下，顺便了解一下该应聘者的工作情况 。电话调查对于重要岗位的招聘是必不可少的环节 。
5.英文简历 很多人习惯在中文简历后附一份英文简历，以表明自己的英文水平 。有些人甚至注明：读写流利、听说俱佳，可胜任英文谈判 。