笔者就曾经面试过这样的应聘者，其实招聘的岗位对英文能力根本没有要求，但笔者还是决定用英文进行面试 。应聘者很吃惊，用中文问：“营销总监需要有一定的英文水平吗？”笔者用英文回答：“不，但我希望与您用英文交流 。”
他很尴尬地笑一笑用中文说：“对不起，我没有准备，我的英文口语不太好 。”原来他会用英文谈判，而不会用英文面试，我们的面试就此结束 。
虚假简历乘虚而入的后果 如果我们的鉴别能力有限，不能有效地识别这些虚假简历，会产生什么样的后果呢？应聘者凭着一份造假的简历侥幸进入公司，他会认为在这个公司行骗有效，这在日后的工作中是相当危险的 。另外，有些简历造假者已经养成了说谎的习惯，这也是与我们的基本价值观背道而驰的 。
还以上文中提到那个应聘营销总监的人为例，类似营销总监、销售代表这类岗位是经常要与财、物打交道的，他们工作在市 场一线，再健全的制度也难做到时时监控、事事监管，因此员工的自律就非常重要 。在对这样岗位的招聘中“素质品质评价”里最重要的一项就是“诚实度”测试，这一项具有一票否决权 。
虽然营销总监的能力要求中无英文水平一项，但他说谎的表现让笔者对他不再信任，笔者有权对他的所有表述产生质疑 。失去信任就失去了 一切，这一原则可以适用于所有面试 。
好简历“感动常在” 那么什么样的简历是一份好简历呢？笔者想起了某品牌的广告语：感动常在 。简单地说，可以打动面试官的简历就是好简历 。
因为工作的关系笔者读过数万份简历，至今还记得20年前读到的一份简历 。那是广东佳宝集团在北京进行的招聘，招聘销售代表 。
【怎么写假简历】有份简历是这么写的： “我很喜欢吃佳宝杨梅，每周都要买两袋 。我非常渴望成为佳宝公司其中的一员，其实我早已经是了，因为我一直在向周围的朋友推荐佳宝产品 。”
这是我做管理工 作中唯一没有面试就直接录用的应聘者，虽然按常规的标准，她的自然条件不太适合做销售工作，但她对产品的热爱弥补了一切不足，在公司工作的8年里她一直是 最出色的员工 。