1.HR如何识别简历作假1、简历上写着之前的工资很高，这种人如果在之前的工资写的非常高的话，有两种可能，第一种这个人是个非常有能力的人，只是之前的公司不会适合他，或者是之前的公司没有很好的对其利用，造成人才流失，第二种就是这种人胡乱写，如果在一个公司能够挣到很高的工资，反而离职了，那么这个肯定有80%是吹嘘的 。
2、简历上写着之前的工作很优秀，那我们就可以用实践来检验这种优秀，比如说这个人是一个程序员，那么肯定是变成很厉害，那我们完全可以让其实际操作一下了，很容易就测试出来是否是真的，如果是一个营销类的，那我们就可以让其现场根据某一个特定的产品做营销策划方案，用实践来检验是否是真实的 。3、简历上写着之前的职位很高，其实人表面上都会带有某种气质，如果领导做的时间长了，在面容或者气质上都会有体现，在或者我们也是可以通过某些网络渠道去搜索了解，再或者直接去打某公司的电话直接咨询，等等都会知道这个是否是真实的 。
2.公司要把我开了,因为我写了假简历朋友 我无能为力啊 你是属于伪造证件啊
公司可以追究法律责任的 你还是早点走 走的越快越好 别和他们争辩了 对你有好处的！！！
建议你搞个真的毕业证书 也就是几千元的事情
既然毕业证是真的 你现在就不怕了 接下去工作好找的多了 因为你有了半年的经验了！
你的简历是伪造的 你终究属于欺骗（但是对你来说是某些原因 但是用人单位接受不了这样的现实 别在和他们纠缠吧 活人总不能让尿逼死 你说是吗？）
祝你能找份好工作
3.个人简历：即使简历没什么可写,也不能什么都写我们当中是否有人遭遇到这样的情况，要下手写个人简历时，却发现不知道写什么 。
可能有一部分人确实是没有什么工作经历或者实习经历，再加上学校或者专业可能也不出名或者热门，导致制作简历时无从下手 。这类人有可能会出现两种失败简历的情况，一种是作假，学历作假或者是工作实习经历杜撰，假的就是假的，不管你认为写的多么的天衣无缝，眼尖的HR一眼就能看出来，即使在简历中看不出破绽，在面试中也会错漏百出，一旦被发现弄虚作假，则立马淘汰出局，甚至更糟的结果是，在这个圈子里因为这些HR的交流和资源共享，导致没人聘用你 。
另外一类失败简历就是因为没东西可写，结果是什么都写，只为了凑字数或者是装门面，从小学到高中到大学每一次奖励都不放过，连小学演讲比赛几等奖都列上了，这是完全没必要的，奖励再多，如果和你应聘的岗位工作职责或者能力要求一点都不搭边也没用，或者是把自己所学的课程毫无遗漏都写上也是同样的道理，如果你专业科目和求职岗位有关，应该列上，如果不是，完全不必要列 。
4.如何从简历中辨别真假现实中常见的虚构简历情况如下：1、夸大工作时间比如只在某企业工作过半年，简历里面写两年 。
2、夸大职位等级比如在职某公司做过中层领导，简历上面却标明自己是高管 。对于以上两种情况来看，注水的方式比较低端，只需找到候选人曾经任职的公司，电话咨询该公司的HR，核实其经历，就能查明 。
但是这种简单的核实也容易碰壁，有的公司会以公司机密为由拒绝回答 。3、夸大职责范围比如某求职者仅仅是当过行政总监，简历里面说在公司里面担任重要岗位，财务、人事、绩效考核都管，其实，除了日常基本行政事务外，其他职责均由他人负责 。
对于这种情况，在面试时，针对简历中提到的各项关键职责，询问其详细的管理经验，不熟悉相关业务的人就会露出马脚 。4、夸大薪酬比如在原公司年薪20万，简历上写30万，以此来获得更高的薪酬 。