陪产假理由怎么写 _产假

1.老婆生产老公休假理由怎么写劳动法中没有丈夫休产假的规定，但个别省份有这样的规定，如：2003年7月18日，北京市人大常委会第五次会议通过了《北京市人口与计划生育条例》。《条例》规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励；河北省第十届人大常委会第四次会议审议通过的《河北省人口与计划生育条例》增加了新的内容：对实行晚育的妇女，奖励产假45天，同时给予其配偶带薪护理假10天.
条例中规定的指公民，国家公务人员应适用于此规定。
2.休完产假还要请假,病假条写什么理由好可以说医生建议休息一段时间，不适合上班劳累。
产假的相关规定：
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
现在不光是女性可以休产假，其实男性也可以休陪产假，这都是我国劳动法里有规定的哦。当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
难产产假
剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天；
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月（包含2个月）15天
怀孕不满4个月30天；
怀孕4个月以上（包含4个月）42天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
3.陪产假申请书范文什么样作为一个丈夫，在妻子分娩的时候也是需要在身边陪着，现在孕妇多发的产后抑郁症大多是因为丈夫因为各种事情不能及时给予孕妇关心和照顾，孕妇心中没有安全感，再加上全家人的注意力都被宝宝吸引过去，孕妇自然是容易胡思乱想了。