1.对领导个人评价怎么写原发布者：lucky935
对领导升迁时的评价1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象 。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度 。充分体现集体力量，班子的团结统一 。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开 。（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失 。（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路 。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展 。（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好 。总体评价 。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公 。
2.领导应该具备什么素质作为一个新时代的领导者，应该具备较高的领导魅力 。领导魅力影响着领导能力的发挥 。领导魅力有助于团结、影响下属，有助于增强领导效果 。要提高领导魅力，就要具有三方面的素质：文化素质、道德素质、品格魅力 。这三方面素质必须有机结合，才能有效提高领导者的整体素质和领导魅力 。因此，一个有志向的领导者，应该不断加强文化素质、道德素质、品格魅力三方面的修养 。在现实生活、工作中，领导者要认真学习，勤于思考，严于律己；要言而信，行而果 。
开阔的思维和心胸 。
强烈的进取心和不离不弃的精神 。
公道涵容、身为表率，公正廉明 。
善于培养和激励下属 。
3.简述领导应具备什么素质一个优秀的领导应具备的素质如下：
1、处事冷静，但不优柔寡断：
【怎么写领导素质】优秀领导者都具有处事冷静的特点，善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事 。优秀领导者虽然处事冷静，但并不优柔寡断，往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自己的观点 。具有这种特征的领导者往往能使事情或问题得到比较妥当的处理，同时又有利于形成良好的人际关系 。
2、做事认真，但不事事求“完美”：
优秀领导者做事非常认真仔细，但他们同时也非常懂得什么事情需要追求“完美”（尽善尽美），什么事情“差不多就行”（达到基本标准） 。具有这种特征的领导者往往能把事情“做对”，并且能比一般人更容易创造出价值 。
3、关注细节，但不拘泥于小节：
优秀领导者善于关注事情的细节，善于留意观察身边的人和事 。善于抓住问题的要害，善于将问题“扼杀”在萌芽状态 。优秀领导者虽然善于关注细节，但不会过分拘泥于小节，不会在意别人的一点小过错或小过失 。具有这种特征的领导者往往能大幅度减少“问题”的发生，日常管理工作也会井然有序 。
4、协商安排工作，绝少发号施令：
领导者不是发号施令的“监工” 。一个能让下属主动“追随”的管理者，依赖的是他（她）的个人魅力和领导力，而不是他（她）手中的“权利” 。优秀领导者绝少对下属发号施令，往往采用和下属商量的方式布置和安排工作 。具有这种特征的领导者往能让下属真正“心甘情愿”地完成好被安排的任务，这样的领导者也往往能营造出和谐团结的团队氛围 。