1.员工心声怎么写只有懂得感恩的人，才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都真正负起“责任” 。
一个企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人 。懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现，要珍惜岗位，要有危机意识，要知足常乐，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人 。
学会感恩是一个员工做好工作的动力 。那么，如何建立回报员工的“感恩之心”？经营企业有两个原点，一个是客户，另一个是员工 。
所谓的战略之道，《论语》中说得很好，那就是“己欲立而立人，己欲达而达人” 。如果我们想成就一番事业，那就先成就客户与员工的事业，如果我们想做事顺利，那我们就先要让客户与员工做事顺利 。
所以，客户给予我们利益，而员工却是实现这种利益的核心 。如何感恩员工，回报员工？我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与文化环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与流程中 。
所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！员工是企业最重要的合作伙伴，没有了员工的忠诚，企业要想发展壮大，其可能性不言而喻，所以一个企业能否诚信于员工、是否感恩于员工是它发展壮大的重要因素 。员工的幸福是企业的诚信，作为企业理当感恩在企业发展中做出点滴贡献的所有员工！世界头号零售企业沃尔玛造就成功企业的十条准则之一，就是“感谢员工对公司所做的贡献” 。
现在有许多企业都在提倡感恩之心，绝大多数都在要求员工对公司进行感恩 。仔细想想，其实这种感恩应该是双向的！一个企业能够从小到大、从弱到强，与全体员工的努力是分不开的 。
如果没有员工的参与，再好再大的企业要想继续发展都只能归于空谈 。所以企业也要学会感恩，学会对员工说“谢谢” 。
具体感恩员工的方面有如下：1、感恩员工的认同 。员工是企业的基本组成要素，是企业存在的基础 。
正是由于员工对企业的认可，他们才会选择任职的企业作为自己职业生涯的一部分甚至全部 。员工对企业的认可，来自于自己内心深处对企业的尊敬 。
员工如果不认可企业，就不会到公司里来 。即使来了，也不会认真工作，这样自然影响工作质量，对公司的成长造成不好的影响 。
2、感恩员工的忠诚 。“我们需要忠诚的员工”，这是老板们共同的心声 。
忠诚的员工即使是老板不在的时候，他们也一样努力工作，为企业服务，把企业作为自己施展才华的平台 。对一个企业而言，员工对企业的忠诚将大幅提高企业的效益，增强凝聚力，提升竞争力，使企业能在风云变幻的市场中站稳脚跟 。
3、感恩员工的努力 。在企业的发展壮大过程中，始终少不了员工的积极参与和热情投入 。
员工每天尽职尽责、满负荷地工作使公司正常运营；员工为了额外的任务、提高公司效率而加班加点；员工为了获得某项订单忍受别人的冷眼和承受巨大压力；员工为了维护公司形象独自咽下委屈和泪水；员工为准时交货顶着高温、挥汗如雨，甚至冒着生命危险……员工敬业，才能生产出高质量的产品，正是由于员工的敬业，公司才得以发展壮大 。
2.作文600字店长,店员之声假如我是店长
假如我是一名店长，我首先要做的就是调整好自己的心态，笑迎新的挑战，心态+能力+勤奋=成功，而良好的心态无疑是成功的第一步.
假如我是一名店长，我会制定一个切实可行的计划去完成公司制定的各项责任目标.任何时候都不要去打没有准备的仗，有了量化到每周、每天，甚至每个上午、下午的计划，做起事来才能达到事半功倍的效果.