求职|中年过后，那些职场“老人”的最终归宿跳槽|职场故事

文章图片

文章图片

文章图片

很多人，特别是还在职场的油子们，似乎都发现了一个问题：为什么现在的职场都是90后乃至00后的年轻人，那些过了40岁的中年人都去了哪？
现在网上到处充斥着中年危机论，标题无一例外都是：
“35岁以后找工作是不是很困难？我是不是到了中年危机了？”
“40岁之后找工作困难！”
“中年危机提前， 35岁后求职基本等于失业！”
“为什么人到中年，找工作反而会更难？”
真的是这样吗？或许，你所注意的职场大部分人可能在基层，而那些经过社会历练的四十岁，要么已经当上了领导，要么已经改了行业，不再待在不适合自己的行业。
基层岗的招聘，因为年轻人还有很多可能，所以企业愿意培养招录，但中年人已经在社会沉沉浮浮多年却没混出任何成绩，所以在用人成本的衡量下，很多企业是不愿意招录的。
而管理岗的招聘，多数只要那么一两个，在优胜劣汰之下，职场中年人自然稀缺。我们都在号召大众创业，但也知道不可能每一个人都能当老板，也不是每个人都有当领导人的能力。毕竟能站在山顶的就只有那么一小撮人，只有山下才能容下茫茫人海。
中年人经过十来年的职场磨炼，后来都去了哪？以下收集了一部分网上的职场事例以及现实生活中的人和事，做了一个整理。挑了几个典型的：三代职场老、中、青展现。
一、职场“老人”
职场的“老人”经历了岁月的洗礼，有重新起航的，也有沉淀下来的。

图片来源：职场聊天截图这位53岁的老哥，年轻时干销售工作，因销售能力不佳，频繁跳槽。直到转行做了物业，一路晋升到了经理职位。前些年因机缘巧合，拿了干股跳槽去了另一家小型物业公司。
老哥后来因股份分红问题与小老板发生分歧，被小老板扫地撵出了门。可能安逸久了，老哥没有计划过任何退路，跳槽多年都没想过把干股转为真正入股。等没有竞争力的时候发生分歧，虚拟的干股，小老板说撤就撤。
老哥离了职没后路，和小年轻一样又重新开始了找工作。
53岁的年纪没有人脉，很难找到和原来一样的职位收入。年龄不具竞争力，没有了推荐，连人事部的初面都进不了。
老哥说不甘心从事三千来块的基层岗，其实已经说明了不是他找不到工作，而是他不愿意做。保安、保洁、门卫、工地的工作，莫说45岁， 55岁一样抢手。
当然，由俭入奢易，由奢入俭难。关键是心态。打工人能承受得起高点，为什么就接受不了低潮？
创业者都会居安思危，都做着会有一无所有的准备。前有马云的成功，后有罗永浩的失败。比起诸时健74岁从头开始种橘子，打工人也是时候跳出中年危机论了。

图片来源：网络现实生活中，也有一个跟老哥年纪差不多的职场“老人” 。有位大姐年轻时也是打工小妹，到了四十多岁年纪的时候改行做了保洁，同是在物业公司工作。但不同的是，这位大姐除了给物业做全职保洁，也利用下班时间给办公楼里的公司做兼职保洁。