求职|中年过后，那些职场“老人”的最终归宿( 二 ) 跳槽|职场故事

因为办公楼里的公司多，大姐忙不过来，索性做起了介绍的工作。一来二去，大姐摸到了门道，找楼里行政群的小姑娘们做起了推销。最后开起了家政服务部，做了小老板。
打工人的中年失业论，在大姐身上没出现过，大姐只要有活都愿意干，努力着把可能变成现实。
二、职场“中年人”
职场的中年人，如果没有学历也没有年龄优势，至少要懂得做长远打算。

图片来源：职场聊天截图
38岁的年龄，如果说到了职业瓶颈也说不上，工厂很多45岁的工人都还在岗。如果38岁在小厂工作， 8年都没有买社保，就应该学着怎么为自己维护权益。打工者除了要有当下的求职思虑，也要有退休后的退休思虑。
退休金虽不能保证山珍海味，但也是能满足清粥小菜的。社保能保证女士50岁后有退休金。有退休金， 50岁后的求职需求都只是次要，更不会存在求职危机。
银行卡工资发放都能做在职仲裁证明，而这位女士既没有得到打工者的相应权益，也不愿意花费时间去劳动局申请解决问题，更不愿意补缴社保，只希望能拿到眼前的社保补偿现金。
这种只顾眼前不顾长远的眼界，不管在哪个行业，哪个年龄段，都会有大众所谓的职业危机存在。

图片来源：网络三四十岁的年龄，高中学历，在现实职场生活中也不少，拿南宁某连锁酒店的人事经理举例。人事经理四十来岁的年纪，在酒店工作了20年。十九岁高中毕业就进了酒店，从酒店前台一路做到了人事部经理岗。学历也从开始的高中，经历多年的继续再教育，变成了本科。期间也考取了人力资源管理师证书。
如果事情只有这样也不具有代表意义了。
人事经理多年前带着亏本的准备和朋友合股了一个养鸡场，养鸡场在深山老林，朋友也没放心上，过了一年多才开始有了分红，一直持续到现在。目前养鸡场和加工厂有采购协议，所以销路稳定。
当年朋友问她，如果失败了怎么办，她说失败就失败了呗，反正还有工作。之前问她，如果失业了怎么办，她说失业就失业了呗，反正还有事业。
人事经理最近又做起了自媒体，时不时去拍拍她那养鸡场，开个直播，写些记录。
人事经理经常开玩笑的放言：“以后不在企业工作了，就去山里养鸡。过闲云野鹤的生活！”
因为可以选择的退路有多种可能，所以人事经理没想过所谓的中年就业危机。
三、职场“青年人”
职场的青年人相对于中年人来说，就算频繁跳槽，长期失业，都不会被职场油子们列入求职危机年龄段。因为在他们看来，小年轻想上班就能上，只是他们不愿意。
真是如此吗？其实，他们也有就业困扰。

图片来源：职场聊天截图18岁高中还没毕业，父母离异不愿意继续给抚养费。如果考大学可以申请国家助学贷款，但没有生活费。之前建议他考上大学后保留学籍参军，有补贴免学费，不知小男生后来做了什么选择。 18岁找工作，年龄太小，学历太低，职场竞争力低。
小年轻能接受薪资不高的工作，因为不用养家糊口，所以随便有个工作都可以做。但中年人不行，中年人不能接受薪资低的工作，因为要养家。
所以并不是中年求职有危机，而是到了中年，跳槽后，唯一的收入渠道变窄了，收入不再是往上走，而是往下滑。而后来的收入已经承担不起之前的消费习惯。
未雨绸缪在哪个年龄阶段都不应该丢弃。

图片来源：网络之前在小区闲聊，聊着程序员35岁退休的话题，以及对网上那些赶在35岁考进公务员系统或行政单位编制的上岸的讨论。