合法权益|职场陷阱：明明是维护自身的合法权益，却像欠了别人？职场故事

刚毕业时入职的第一家公司，是做网上知识付费平台的互联网公司，每天都要发布规定数量和质量的文章，并且还需要自己排版编辑。
有一次因为要练车，需要请假几天。请假不但需要扣钱，还需要自己处理后手上的常规工作，完成每天要发布的文章，还要在后台编辑排版后发布。
于是百忙之中，我只能够一边练车，空余时间用手机写文章，写完后拜托同事帮忙在后台发布。事后我还特意买了点东西给同事作为报答。那时候年轻，并不觉得有什么问题，事后才发现，这是职场的“坑” 。
请假后，领导立即吩咐我请假可以，但是每天要发的文章要照旧完成，千万不能影响工作。但是我忽略的是，我请假是要扣钱的，因为等于缺勤了。
但是我的工作依旧还是要做，工作不应该是以是否完成工作量来计算的吗，既然我还是像往常一样需要完成工作任务，那为什么还要扣的钱？我只不过是换了个地方工作而已。如果扣了当天的工资，那我为什么还要用自己的私人时间帮公司工作呢？
所以我特别纳闷，最后不仅自己请假扣了钱，还麻烦同事帮我的忙，我还要花钱去报答别人。这是为了什么？
类似让我困惑的事还有很多，我刚入职这家公司的时候，他们就口头许诺说每年会加800块工资。于是在工作满一年后，我就等待公司来找我说加工资的事，结果等了两个月还了无音信。
于是年少气盛的我忍不住了，打算主动出击，主动向上司提加工资。上司和我进行了面对面的深谈，觉得我这一年表现得不错，说会帮我争取加工资，但是加多少还要进一步和老板商量。
后面我发现事情并没有那么简单，在我还没有切实得到通知会加多少工资之前，上司就已经开始给我提要求，她说，加工资后让我工作要更卖力，要多负责一些工作，于是趁机加了我的工作量。那时候我想着能加工资很开心，多做一些也没什么。
最后公司用了各种理由，又是说公司今年业绩不好，又是说其他同事都没加工资，给我破例加了300 。你看，兜兜转转，明明一开始说好加800 ，最后只有300 ，并且明明是公司当初说规定就是每年都可以加，最后却成了公司给我的额外嘉奖。
为了这个嘉奖，我要增加工作量。说到底，这个加工资并不是因为我过去做得好，而是因为要给我加工作量？如果是这样，那应该给我加倍加工资才对啊，因为工作量增加了呀！
【合法权益|职场陷阱：明明是维护自身的合法权益，却像欠了别人？】后来我才明白，这种明明是维护自身的合法权益，却像欠了别人的错觉，其实就是公司的圈套。让你觉得亏欠了公司，增加自身负罪感，让你对公司更加感恩戴德，从而更加卖命为公司工作。
无论任何时候，你和公司都是公平交易的合作关系，你付出时间和精力完成一定量的工作，而公司给你支付报酬，两个互不拖欠，不要被公司任何道德绑架，被公司“家人”文化洗脑，你家人会舍得让你加班加点吗？
既然不是，那就不要扯那些虚的，给多少钱就做多少工作，一旦公司领导为你增加不是你范围内的工作，立即要求加工资，要不然就拒绝。也不要信公司的空头支票，什么时候加，加多少，要实打实写上合同上，任何没有合同协议的承诺都不算数。
很多公司很鸡贼，在合同上只写基本公司，而那些稿费，奖金等基本都不写，虽然最后都可能会给你发够面试时候说的工资数目，但是这就没有了足够的法律保障。如果哪天公司反悔了，最后发给你的就只有合同上的基本公司！