招聘|看，那个在办公室半天不说一句话的同事薪水|猎聘

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工作中只谈公事不聊天的人越来越多。越来越多的人正在向“这种状态”努力，做一位只谈工作、不聊八卦、精简社交的人。工作中遵循契约精神和规章制度，明明白白做事，清清白白做人，腾出时间和精力做自己擅长的事情、做自己成长的事情、做自己挣钱的事情，让自己不断成长，这是应该值得提倡。不愿多说话或许是以下四点原因吧。

1.没必要说
除了工作以外的那些聊天，在我个人看来属于无意义范围。跟朋友，家人，跟重要合作伙伴聊天都是为了加强情感，而跟同事，确实没有加强情感的必要。
2.减少了解他人私事，也避免告知他人私事
有些时候别人情绪上说出来的话是不过脑的，后面很有可能反悔，而你作为倾听者之一，知道了让他后悔说出的事情，你们之间很快就会凉了。
同时，同事之间聊天，往往牵涉到生活，那么你的价值观，家里的一些情况多少会被问到，而我并不愿意分享这些。自己的事情，别人知道的越少越好。
3.减少祸从口出
经常跟同事聊天，保不齐说者无意，听者有心。
4.个人性格习惯
有的人天生性格内向，不喜欢多说话，甚至是社恐，觉得干好职责内的事情就好了，其他的事对于他来说是一种负担。

在“当代公司”中老板总是鼓励员工将公司视作本家之外的另一个“家” 。
大多数员工每天待在办公室的时间相当之长这很容易使他们将私事与公事混淆。但是为了保护自己为之努力的职位每个人最好仔细考虑应与公司共享哪些信息共享多少信息。
公开谈论个人生活会使自己成为任何人均能翻阅的一本书这种看似完全无害的举动极有可能会将自己置于极其危险的陷阱之中。每一个人都具有这种行为人们谈论着自己的婚姻、健康问题、子女问题、个人困境乃至他们所面临的财务危机。许多人甚至在工作场合不合时宜地谈论这些但是他们并不清楚此中会有很多事情令自己陷入不利境地。
大多数人并未意识到他们透露的任何消息都会影响公司对于自己的印象公司不会区别对待个人消息与职业信息他们会照单全收并且逐一加以分析、判断。
在公司中透露个人消息会使你丧失晋升机遇会使你与期待已久的项目擦肩而过甚至会使你被管理层贴上“潜在危险”的标签。因此，在办公室少说话实际上是保护自己很好的一种手段。
这种情况看上去很奇怪也很不近人情但是倘若将你置于主管的位置上让你看清这一切你又会作何感想呢?一名主管如果看到自己下属正对他人讲道:“我正在遭遇一场糟糕的离婚风波此刻被它搞得筋疲力尽。 ”
如若此刻恰好出现一重大项目原本他是最佳人选但是上司会认为不将此项目交付与他对其而言已经是一种帮助-----“他已然被个人问题搞得焦头烂额，此刻我又怎能用如此重大的项目为他增添压力呢？”或许会出现更为糟糕的情况上司也许会想:“他连个人问题都处理不好我又怎能让他负责如此重大的项目呢?除非我疯了!”
残酷的事实摆在我们面前无论是分配一项重大任务给一名下属，或是信任一名手下上司的名声同时亦随之处于危险之中他成功与否只取决于自己所委任的那个人他不会容忍一名员工因个人同题而威胁到他的成功。他也绝不能这么做。