多元化|大学毕业生求职困惑：面试中该如何向招聘官提问？招聘

黎同学参加过几次面试，她发现每次面试的最后阶段，招聘官总会说：“你有什么什么要问我吗？”由于在面试过程中黎同学内心一直很紧张，再加上自己事前也没有准备向招聘官提问，所以面试每次到了这个阶段，黎同学都不知道如何应对。作为求职者，可不可以在面试中向招聘官提出问题呢？如果可以提问，该问什么问题好呢？

专业的招聘官在面试中有比较规范一致的流程和沟通模式，当招聘官完成主动提问考核、面试时间也即将结束时，出于对求职者的尊重，一般都会礼节性的对求职者说：“我的问题问完了，你还有什么问题要问我吗？” ，这种程序化的语言有两种含义：第一，留给应聘者一点时间提问自己关心的问题，第二，等于是委婉的告诉求职者，面试即将结束了。
理解了招聘官这句话的含义，那么求职者这时候该不该提问呢？
我个人认为，如果这时候求职者什么问题都不问，就这样突兀的结束面试，有些招聘官可能会觉得，求职者不重视或不在乎这次面试，这就有可能影响最后的录用决定。
但是如果提问很多问题呢，招聘官可能心里就比较着急了，明明是暗示你面试即将结束了，谁知道你没完没了的提问，耽误了下一位求职者的面试时间。我在招聘工作中就遇到过一些话非常多的同学，我一问他有什么问题，他就像打开了话匣子一样连珠炮似的一个问题接着一个问题，刚开始还有耐心回答他的问题，但是面试拖延的时间太长了，不得不打断他的提问结束面试。这样子一种结束面试的方式会使双方都有些尴尬。
再如果是你向招聘官提出的问题比较刁钻复杂，招聘官不方便回答或者是不知如何回答，也会让气氛变得很尴尬。我在招聘工作中，遇到过求职者提出的各种尴尬问题。有些求职者可能是为了显示自己有想法、或者是显示自己高明，会向招聘官提出一些无法回答的问题，比如我就遇到过一个求职者，在提问时问我：“你们公司新建两个生产基地，有没有考虑过资金链断裂的风险或产能过剩的风险？”我也不知道该如何回答他，只能说：”这是董事会操心的事情，我的职位以及你应聘的职位好像都不需要考虑这个问题“ 。
最好的应对方式，应当是有礼貌的向招聘官提问2-3个与应聘职位相关的问题、或者是了解录用与入职流程方面的问题。例如：
1、对于该职位，除了其主要职责外，公司还有没有其他要求？
2、该职位的主要绩效目标是什么？
3、该职位未来发展的途径是什么？
【多元化|大学毕业生求职困惑：面试中该如何向招聘官提问？】4、贵公司对新入职员工是否安排老员工做辅导人？
5、贵公司一般会在多长时间通知我面试的结果呢？
6、假如我被贵公司录用，贵公司希望我在什么时间报到上班呢？
求职者在向招聘官简单的提问2-3个与职位或录用相关的问题之后，还应该向招聘官致谢，并可以表达自己期望进入贵公司的强烈意愿。例如在提问之后可以这样说：
“我没有问题要问了。今天的面试，通过与您短暂的交谈，我感觉受益匪浅，很幸运遇到您这么专业的招聘官，我也非常期待能够加入贵公司，在贵公司这个平台上为公司做出贡献，也成就我个人的职业梦想。 ”
适当的提问、礼貌的致谢、以及对入职的渴望，将会留给招聘官良好的印象，帮助你面试成功。